Հիմնական տանողներ
- Խմբերն առաջարկում են ուսուցում փոքրամասնություններին՝ նրանց տեխնոլոգիական ոլորտներ ներգրավելու համար:
- Նույնիսկ մռայլ տնտեսական կանխատեսումների պայմաններում տեխնոլոգիական ընկերությունները դեռ աշխատանքի են ընդունում:
- Փոքրամասնությունները և կանայք բախվում են տեխնոլոգիական աշխատանք ստանալու զգալի խոչընդոտների, պարզել են ուսումնասիրությունները:
Ոչ առևտրային կազմակերպությունները և փոքր բիզնեսները ամբողջ երկրում փորձում են ավելի շատ քիչ ներկայացված մարդկանց պատրաստել տեխնոլոգիական աշխատանքի համար, քանի որ տնտեսությունը սահում է ռեցեսիայի մեջ:
Փոքրամասնությունները և կանայք ներկայացնում են տեխնոլոգիական աշխատողների միայն չնչին տոկոսը և բախվում են խոչընդոտների՝ միանալու աճող ոլորտին: Հստակ անհրաժեշտություն կա, որ փոքրամասնությունները զարգացնեն իրենց տեխնոլոգիական հմտությունները, քանի որ ավելի շատ աշխատատեղեր են տեղափոխվել նաև առցանց:
Մենք հավատում ենք, որ մեր ազգի տաղանդի մեծ մասը թաքնված է տեսադաշտում:
«Որպես միայնակ մայր, որը փորձում էր մուտք գործել տեխնոլոգիական արդյունաբերություն, ես չտեսա ինձ նման շատ մարդկանց», - ասաց Քրիստա Պերյերը, Սփրինգֆիլդում գտնվող The Geek Foundation-ի համահիմնադիր և նախագահ, ԱՄՆ. հեռախոսային հարցազրույց. «Այնտեղ պարզապես հսկայական կարիք կա մարդկանց համար, ովքեր չեն համապատասխանում սպիտակ տեխնոլոգիական տղայի բնորոշ նկարագրին, որն ունի քոլեջի աստիճան»:
Դեռևս աշխատատեղեր, բայց քիչ գունավոր մարդիկ, որոնք կլրացնեն դրանք
Համակարգչային գիտությունը ԱՄՆ-ում ամենաարագ զարգացող զբաղմունքն է, սակայն նրանք, ովքեր աշխատում են ոլորտում, չեն արտացոլում երկրի ժողովրդագրությունը: Ամերիկացի տեխնոլոգիական աշխատողների ընդամենը 3,1 տոկոսը և Սիլիկոնյան հովտի աշխատողների միայն մոտ 3 տոկոսը սևամորթ են: Նույնիսկ թոփ համալսարանների սևամորթ և լատինամերիկյան համակարգչային գիտնականները հակված են աշխատանքի չընդունել խոշոր տեխնոլոգիաների կողմից: Հինգ խոշորագույն տեխնոլոգիական ընկերությունները (Amazon, Apple, Facebook, Google և Microsoft) ունեն ընդամենը 34 աշխատուժ:4% կանայք. Համակարգչային աշխատանքներում կանանց ներկայացվածությունը նվազել է 1990 թվականից սկսած։
Որպես միայնակ մայր, որը փորձում է մտնել տեխնոլոգիական արդյունաբերություն, ես չեմ տեսել ինձ նման շատ մարդկանց:
Տեխնոլոգիայում չներկայացված խմբերի պակասը պարտադիր չէ, որ պայմանավորված է հնարավորությունների պակասով: Նույնիսկ մռայլ տնտեսական կանխատեսումների պայմաններում տեխնոլոգիական ընկերությունները դեռ շարունակում են աշխատանքի ընդունել: Եվ ավանդական աշխատատեղերը գնալով ավելի են օգտագործում տեխնոլոգիաները, քանի որ մարդիկ աշխատում են տնից համաճարակի ժամանակ: Amazon-ը, օրինակ, աշխատանքի է ընդունում 33,000 կորպորատիվ և տեխնոլոգիական դերերի համար, որոնցից շատերը կաշխատեն հեռակա կարգով:
Էական խոչընդոտներ
Խոշոր տեխնոլոգիական ընկերությունները խոստումներ են տվել դիվերսիֆիկացնել իրենց աշխատուժը վերապատրաստման և աշխատանքի ընդունելու միջոցով, բայց դրանք հաճախ թերանում են: Այս ամառ Black Lives Matter բողոքի ցույցերը ստիպեցին որոշ տեխնոլոգիական ընկերությունների ուշադրություն դարձնել անհավասարություններին: Վերջերս Best Buy-ը հայտարարեց, որ առաջիկա երկու տարում աշխատանքի կընդունի ավելի քան 1000 նոր տեխնոլոգիական աշխատակիցների, որոնցից 30 տոկոսը կլինեն գունավոր կամ կանայք:Այն բանից հետո, երբ Ջորջ Ֆլոյդը սպանվեց Մինեապոլիսի ոստիկանության կողմից, Best Buy-ի գործադիր տնօրեն Քորի Բարին բաց նամակ է գրել հաճախորդներին՝ խոստանալով անդրադառնալ ռասայական խտրականությանը:
«Ի՞նչ ենք մենք անում, որպեսզի փոխենք այն ցիկլը, երբ սևամորթ տղամարդիկ կամ կանայք, ողբերգական հաճախականությամբ, վնասվում են նրանց կողմից, ովքեր պետք է պաշտպանեն նրանց: Կամ աղմկոտ ճշմարտությունը, որ գունավոր մարդ լինելը Ամերիկան հաճախ իրեն լիովին ապահով, տեսանելի կամ լսելի չի զգում»: նա գրել է ընկերության կայքում։ «Ինձ համար դա սկսվում է նրանից, թե ինչպիսին է այն, ինչպիսին է իրավիճակը, ընդունելով այս փորձառությունները, ինչպես որ դրանք կան, և, միանգամայն պարզ, ներողություն խնդրելով բավականաչափ անելու համար»:
Լավ աշխատանք ստանալը այնպիսի ընկերություններում, ինչպիսին է Best Buy-ը, դժվար է եղել քիչ ներկայացված խմբերի համար: Ուսումնասիրությունները պարզել են, որ փոքրամասնությունները և կանայք բախվում են զգալի խոչընդոտների տեխնոլոգիական դիրքերի համար: Գունավոր ուսանողները հաճախ հուսահատվում են համակարգչային գիտությամբ զբաղվելուց, և շատերն ընկալում են, որ հաշվիչը սպիտակամորթ տղամարդկանց մասնագիտություն է: Ծնողները և ուսուցիչները հաճախ հետ են պահում աղջիկներին և փոքրամասնություններին համակարգչին առնչվող գործունեությամբ զբաղվելուց:Ընկերությունները հաճախ փոքրամասնություններին դարձնում են ավելի քիչ հմուտ դերեր:
Նրանք չեն ենթարկվել տեխնոլոգիական կարիերային, և նրանք արդեն ունեն կանխակալ պատկերացում այն մասին, թե ինչ տեսք ունի:
Peryer's Geek Foundation-ը այն խմբերից է, որոնք փորձում են հետ մղել այս կարծրատիպերը: Կազմակերպությունը հավաքագրում է կանանց և փոքրամասնություններին և առաջարկում նրանց անվճար ուսուցում ՏՏ-ից մինչև վեբ մշակում առարկաներից: Նա հիմնադրել է կազմակերպությունը 2015 թվականին, և այժմ այն ունի երկու ուսուցիչ և մոտ 30 ուսանող, որոնք հավաքագրվել են շահույթ չհետապնդող կազմակերպություններից, ովքեր աշխատում են չներկայացված խմբերի հետ: Տեղական ընկերությունները նվիրաբերում են դյուրակիր համակարգիչներ, մինչդեռ ուսանողները, ովքեր տանը հաճախ ինտերնետ չունեն, կարող են օգտվել Wi-Fi-ից հիմնադրամի գլխամասային գրասենյակում:
«Մեր դասերն անվճար դարձնելով մենք այն ավելի հասանելի ենք դարձնում այն մարդկանց համար, ովքեր մուտք չունեն տեխնոլոգիաներ», - ասաց Փերիերը: «Ամեն ինչ աղքատության ցիկլը կոտրելուն օգնելու համար է»:
Տաղանդը թաքնված է պարզ տեսադաշտում
Հիմնադրամը նույնպես տեխնոլոգիական ուսուցման միակ անվճար նախաձեռնությունը չէ:Կա նաև Per Scholas-ը, որտեղ կան վայրեր ամբողջ երկրում, որոնք առաջարկում են ինտենսիվ, կարճ ծրագրեր, որոնք տանում են դեպի տեխնոլոգիական հավաստագրում: «Մենք հավատում ենք, որ մեր ազգի տաղանդի մեծ մասը թաքնված է պարզ տեսադաշտում», - ասում է Պեր Սքոլասի Դամիեն Հովարդը: «Մարդիկ այն, ինչ մենք անվանում ենք անտեսված տաղանդների լողավազաններ և համայնքներ, պարզապես չունեն հնարավորություն, այլ ոչ թե մոտիվացիա կամ ինտելեկտուալ հետաքրքրասիրություն, միանալու մեր ազգի աճող տեխնոլոգիական ոլորտի շարքերը»::
Geek Foundation-ի ուսանողներից շատերը միայնակ մայրեր են, որոնք ունեն լրիվ դրույքով աշխատանք, ուստի դասերն անցկացվում են երեկոյան ժամերին և տրամադրվում է անվճար երեխաների խնամք:
«Մենք փորձում ենք լինել այնքան ճկուն, որքան կարող ենք, որպեսզի թույլ տանք ուսանողներին գնալ իրենց սեփական տեմպերով, եթե նրանք դա անհրաժեշտ են», - ասաց Փերիերը: «Տեխնոլոգիայի ավանդական դասարանում կա շատ խիստ ժամանակացույց, բայց մենք հասկանում ենք, որ մեր ուսանողները միլիոնավոր այլ բաներ ունեն իրենց կյանքում»:
Բիզնեսից բիզնես
Որոշ ձեռնարկատերեր սկսում են բիզնեսներ, որոնք հատուկ ուղղված են փոքրամասնություններին տեխնոլոգիական կարիերայի համար կրթելուն: Ջոշուա Մունդին ղեկավարում է Pivot Technology School-ը Նեշվիլում, TN, որն ուղղված է թերներկայացված ուսանողներին:
Դպրոցը ուսանողներից 6,500 դոլար է գանձում հաշվողական դասընթացների համար, մոտավորապես կեսը, ինչ նրանք սովորաբար կարժենան, ասաց նա հեռախոսային հարցազրույցում:
«Մենք կարծում ենք, որ ուսանողներին գանձելով նրանք ավելի լուրջ են վերաբերվում իրենց կրթությանը», - ասաց նա։ «Խաղում նրանք մաշկ ունեն»:
Դպրոցը համագործակցում է տեղական ձեռնարկությունների հետ՝ տրամադրելով կրթաթոշակներ, որոնք վճարում են ուսման վարձի կեսը շատ ուսանողների համար: Pivot Tech-ն առաջարկում է առցանց դասընթացներ Data Analytics, Data Visualization, Web Development, Coding և այլ թեմաներով: Ուսանողներին գայթակղելու համար, ովքեր այլ կերպ չեն կարող շեղվել դեպի տեխնոլոգիական ուսուցում, դպրոցը գովազդում է տեղական սև համայնքում և առաջարկում վճարման ճկուն պլաններ:
«Մենք չենք ցանկանում, որ փողը գործոն լինի», - ասաց Մունդին: «Եվ ես կարծում եմ, որ դա եղել է պատճառը, որ շատ մարդիկ չեն անցել տեխնոլոգիական կարիերայի ուղին: Մեկ այլ պատճառ պարզապես բացահայտվածությունն է: Նրանք չեն ենթարկվել տեխնոլոգիական կարիերային, և նրանք արդեն ունեն կանխակալ պատկերացում այն մասին, թե ինչ տեսք ունի: նման: Եվ նրանք իրենց չեն տեսնում այդ տեսակի պաշտոնում և դերում»:
Pivot Technology-ի ուսանող Մրայա Բևերլիի համար ծախսերը խնդիր էին վեբ մշակման դասընթաց անցնելու որոշում կայացնելիս: Հեռախոսային հարցազրույցում նա ասաց, որ ուսումնասիրել է բազմաթիվ այլ դպրոցական տարբերակներ, բայց դրանք չափազանց թանկ են՝ հավելելով, որ «Ես վստահ էի, որ պարտքերի մեջ չեմ մտնելու»:
Բևերլին՝ 28-ամյա երեք երեխաների մայր, վերջերս հեռացվել է իր երկու աշխատանքից մեկից՝ որպես սերվեր հյուրանոցային աշխատանքից՝ կորոնավիրուսի հետ կապված անկման պատճառով: Նա դեռ լրիվ դրույքով աշխատում է բջջային հեռախոսների ապահովագրական ընկերության՝ Asurion-ի տեխնիկական աջակցության ոլորտում:
«Ես պարզապես փող չունեի շատ տեղերի համար», - ասաց նա: «Նաև, Pivot-ը առցանց էր և առաջարկեց ճկուն ժամանակացույց, և երեխաների հետ դա իսկապես կարևոր է»:
Բևերլին ունի միջնակարգ դպրոց, բայց չի ավարտել քոլեջը և նա ասաց, որ հույս ունի, որ լրացուցիչ ուսուցումը կօգնի զարգացնել իր կարիերան Asurion-ում:
«Ես միշտ փնտրում եմ աշխատատեղեր, և դրանցից շատերը նման են ծրագրային ապահովման ինժեներներին և վեբ մշակմանը», - ասաց նա: «Այսպիսով, նրանք ունեն այդ պաշտոններից շատերը, և ես հուսով եմ, որ մի օր կշարժվեմ առաջ: Բայց նաև ես աշխատում եմ իմ անձնական բիզնեսի վրա՝ որպես վեբ դիզայներ և լոգոների դիզայներ»:
Բևերլիի նման աշխատողների համար տեխնոլոգիաների ոլորտում ավելի լավ աշխատատեղեր կարող են առաջանալ փոքր ձեռնարկությունների և շահույթ չհետապնդող կազմակերպությունների միջոցով, որոնք առաջարկում են ուսուցում, այլ ոչ թե խոշոր կորպորացիաների մեծ մասը: Միևնույն ժամանակ, նա աշխատում է իր հաջորդ առաջխաղացման ուղղությամբ:
