Ուշադրության կենտրոնում է եղել, թե ինչպես են ընկերությունները մոտենում բազմազանությանը, հավասարությանը և ներառմանը (DEI), այնպես որ Դին Հեյնսվորթը օգնում է լուծել DEI-ն՝ բարելավելով ներկայացուցչությունը գործադիր մակարդակում:
Haynesworth-ը Black Progress Matters-ի (BPM) գործադիր տնօրենն է, կազմակերպություն, որի առաքելությունն է օգնել կորպորատիվ Ամերիկային դիվերսիֆիկացնել իր ղեկավարների թիմերը: Բացի անձնակազմի և ուսուցման առաջարկից, BPM-ը գործարկեց UnBiasIT կոչվող տեխնոլոգիական ընկերություն, որը ստեղծեց գործիք, որը կարող է օգնել նվազեցնելու ռիսկը՝ վերահսկելով հաղորդակցման ուղիները լեզվի, արտահայտությունների և վարքագծի համար, որոնք ցույց են տալիս ռասայական կողմնակալություն, խտրականություն և թշնամական միջավայր գունավոր մարդկանց համար:
Սև առաջընթացը կարևոր է
Եվ BPM-ը, և UnBiasIT-ը գործարկվել են մեկ տարի առաջ, երբ Հեյնսվորթը ղեկավարում էր: BPM-ի հիմնական առաջնահերթությունը նրա անձնակազմի բաժինն է, որն օգնում է կազմակերպություններին հավաքագրել և ուղղակիորեն տեղավորել փոքրամասնությունների թեկնածուներին գործադիր դերերում:
UnBiasIT-ը, որը նաև ֆինանսապես աջակցվում է BPM-ի կողմից, ստեղծել է ազդանշանային գործիք, որը կարող է ինտեգրվել ցանկացած թվային հաղորդակցության և համագործակցության հարթակին, ներառյալ Microsoft 365-ը, էլ. փոստը, սոցիալական մեդիայի կայքերը և ակնթարթային հաղորդագրությունների հավելվածները:
Զգուշացման համակարգը հայտնաբերում և հաղորդում է հաղորդակցությունը, որը ցույց է տալիս աշխատակիցների կողմից ռասայական կողմնակալություն կամ խտրականություն, որպեսզի ղեկավարները կարողանան ավելի տեղեկացված որոշումներ կայացնել բազմազանության, արդարության և ներառման վերաբերյալ:
«Երբ մենք առաջին անգամ քննարկում էինք փոքրամասնություններին պատկանող բիզնեսները, որոնք ցանկանում էինք ինկուբացնել BPM-ում, իմ առաջնահերթությունը սևամորթների պատկանող տեխնոլոգիական ընկերությունն էր՝ նշանակալից տեխնոլոգիաներով, որոնք կարող էին խոսել BPM առաքելության հետ», - ասաց Հեյնսվորթը Lifewire-ին հեռախոսով։ հարցազրույց.
«Երբ մենք խոսում ենք փոփոխությունների մասին Black Progress Matters-ում, մենք ուղղակիորեն խոսում ենք կառուցվածքային և մշակութային փոփոխությունների մասին, իսկ UnBiasIt-ի հետ մենք հնարավորություն ենք տալիս կազմակերպություններին անել երկուսն էլ»:
Արագ Փաստեր
- Անուն՝ Դին Հեյնսվորթ
- Տարիք՝ 47
- From: Բաթոն Ռուժ, Լուիզիանա
- Պատահական բերկրանք. Նրա սիրելի գիրքը կարդալու համար «Կոմս Մոնտե Քրիստոն» է: «Յուրաքանչյուր ձեռներեց իր կյանքում կիրքի կարիք ունի: Դա հաճախ ոչ թե «ինչ ես անում», այլ «ինչու ես դա անում»:»
- Հիմնական մեջբերում կամ կարգախոս. «Ճնշումը ածուխը վերածում է ադամանդի»:
Առաջընթաց սև աշխատուժի համար
Մեծացել է Բատոն Ռուժում, Լուիզիանա, Հեյնսվորթը ծնվել է սևամորթ հորից և իտալա-ամերիկյան մորից: Նրա երկու ռասայական ծագումն ու դժվարությունները, որոնց հետ նա հանդիպեց, այն է, թե ինչու նա իր աշխատանքն ուղղեց սևամորթ մասնագետների ռասայական կողմնակալությանը և առաջընթացին դիմակայելու համար:
«Իմ մանկությունից ի վեր ես տեսել եմ մեր ընդհանուր փորձի լավագույնը», - ասաց Հեյնսվորթը: «Մեծանալով երկռասայական ընտանիքում՝ մենք բախվեցինք նույն բնորոշ հակամարտություններին, որոնք ավելի քան երբևէ սպառնում և թուլացնում են կորպորատիվ Ամերիկան այսօր: Անխուսափելի ռասիստական առճակատումները և իմ մանկությունից քաղած անգնահատելի դասերը դեռ ապահովում են այն շրջանակը, որը ես օգտագործում եմ՝ առաջնորդելու իմ ընտանիքը, իմ երեխաները և իմ բիզնեսը։"
Հեյնսվորթն առաջին անգամ սկսել է ձեռներեցությունը՝ աշխատելով բժշկական վաճառքի ոլորտում: Առողջապահության ոլորտում աշխատելը Հեյնսվորթին ցույց տվեց առաջադեմ տեխնոլոգիաների կարևորությունը: Նա ցանկանում էր իր կիրքը խառնել նորագույն տեխնոլոգիաների հետ սև պրոգրեսիայի հետ, և արդյունքում ծնվեցին BPM և UnBiasIT:
Հեյնսվորթը թողեց կորպորատիվ աշխարհը և բժշկական վաճառքը 2019 թվականին՝ սկսելու իր ձեռնարկումները: Նա հրաժարվեց աշխատակիցների թվի մասին տեղեկատվություն տրամադրել, սակայն ասաց, որ իր ընկերությունը լիովին ֆինանսավորվում է «մեծ գործընկերների» թիմով:
Սև առաջընթացը կարևոր է
Օգնել ուրիշներին բարգավաճել
Հեյնսվորթի ամենահաճելի պահերից մեկը իր ձեռնարկատիրական կարիերայում իր սեփական բիզնես սկսելն էր, որն օգնում է ուրիշներին բարգավաճել: Նա ասաց, որ իրեն բախտ է վիճակվել աջակցություն ստանալ այն մարդկանցից, ովքեր ողջունում են իր ընկերությունների առաքելությունները. հենց դա է նրան մոտիվացված պահում։
«Ես լավ ճանապարհին եմ՝ գերազանցելու հաջողության իմ ամենասարսափելի երազանքները Black Progress Matters-ի և UnBiasIt-ի միջոցով», - ասաց նա:
Ի վերջո, Հեյնսվորթը ցանկանում է օգնել մեծացնել սևամորթների ներկայացվածությունը կորպորատիվ Ամերիկայում գործադիր դերերում:
Նա ասաց, որ այս աշխատանքում իր ամենամեծ խոչընդոտը կազմակերպություններին օգնելն է՝ հասկանալու, որ ռասայական կողմնակալությունը խնդիր է, որը նրանք պետք է դեմ առ դեմ հարձակվեն՝ սկսած գործադիր մակարդակում բազմազան ներկայացվածությունից: Ե՛վ BPM-ը, և՛ UnBiasIT-ն այս տարի կենտրոնացած են առաջատար կազմակերպությունների վրա:
«Black Progress Matters-ը իսկապես հավատում է, որ ցանկացած կազմակերպությունում, եթե դուք նայեք վերևին գործադիր մակարդակով և տեսնեք գունավոր մարդու, դա կոգեշնչի յուրաքանչյուր գունավոր մարդու այդ կազմակերպությունում», - ասաց Հեյնսվորթը: «Դա շատ բան է խոսում այդ կազմակերպությունում առկա բնավորության և իրական հնարավորության մասին, և դա այն է, ինչ Black Progress Matters-ը նվիրված է ապահովելու»:
