Հիմնական տանողներ
- Grubhub-ը և Yandex-ը հայտարարեցին համագործակցության մասին, որը կառաջարկի սննդի ինքնավար առաքման ծառայություններ ԱՄՆ-ի քոլեջների ընտրված համալսարաններին:
- Առաքումները կմեկնարկեն այս աշնանը, սակայն, հավանաբար, կսահմանափակվեն քայլելու ավելի բարձր մակարդակ ունեցող տարածքներով:
- Փորձագետներն ասում են, որ աշխատատեղերի ավտոմատացումն անխուսափելի է, սակայն կան բաներ, որոնք աշխատողներն ու ընկերությունները կարող են անել՝ ապահովելու համար գալիք փոփոխությունները մարդկանց համար:
Մի քայլ, որն ապացուցում է, որ ապագան այստեղ է, անկախ նրանից, թե դա ձեզ դուր է գալիս, թե ոչ, Grubhub-ը և Yandex-ը հայտարարել են համագործակցության մասին՝ այս աշնանը քոլեջների ընտրված համալսարաններին սննդի ինքնավար առաքում ապահովելու համար:Անորոշ տնտեսության պայմաններում, սակայն, հերթափոխը որոշ աշխատողների մոտ տարակուսել է, թե որտեղ են նրանք կանգնած:
Ավտոմատացումը նորություն չէ, բայց դա, անշուշտ, միտում է, որից մարդիկ պետք է զգուշանան: Բրուքինգսի ինստիտուտի 2019 թվականի զեկույցը նախազգուշացրեց, որ արդյունաբերությունները, որոնք համարվում են ավտոմատացման բարձր ռիսկի տակ, ներառյալ արտադրությունը, սննդի սպասարկումը և տրանսպորտը, կազմում են ԱՄՆ-ում բոլոր աշխատատեղերի մոտ 25%-ը: Ըստ հաշվետվության՝ ակնկալվում է, որ թերներկայացված խմբերի տղամարդիկ, երիտասարդները և աշխատողները կլինեն այն ժողովրդագրությունը, որն ամենաշատը կազդի ավտոմատացումից:
Չնայած այդ ռիսկերին, փորձագետներն ասում են, որ դեռ ժամանակ կա իրավիճակը շրջելու և համոզվելու, որ ավտոմատացումը մեզ համար է աշխատում, այլ ոչ թե մեր դեմ:
«Ավտոմատ առաքումը իրականում բավականին դժվար է մի շարք մակարդակներում: Կարծում եմ, որ այս տեխնոլոգիան ավելի ծախսարդյունավետ լինի, քան մարդիկ, որոշ ժամանակ տրամադրելով մարդկանց աշխատանքի այլընտրանքային տարբերակներ գտնելու համար: «EconOne Research-ի գործադիր տնօրեն Ամարիտա Նաթն ասել է Lifewire-ին էլփոստի հարցազրույցում:
Անխուսափելի ապագա
Քանի որ տեխնոլոգիան շարունակում է զարգանալ, և այնպիսի գործիքներ, ինչպիսին AI-ն է, ավելի ու ավելի են օգտագործվում առօրյա առաջադրանքներում, ավտոմատացման հեղափոխություն է սպասվում՝ անկախ նրանից, թե մենք դա ուզենք, թե ոչ, և այն կտարածվի համերգային աշխատանքից դուրս:
Չնայած որոշ տնտեսագետներ հայտնաբերել են տեխնոլոգիան որպես տարօրինակ երևույթի գործոն, որը երբեմն կոչվում է «մեծ տարանջատում»՝ տնտեսական աճ Երկրորդ համաշխարհային պատերազմին հաջորդող տարիներին լճացած զբաղվածությամբ, փորձագետներն ասում են, որ հնարավոր չէ խուսափել առաջիկա ավտոմատացումից։ աշխատատեղեր բազմաթիվ ոլորտներում:
Դժվար է ասել՝ [ավտոմատացումը] լավ է, թե վատ: Այնուամենայնիվ, մի բան հաստատ է, և դա այն է, որ դա տեղի է ունենում:
«Կարծում եմ, [Grubhub/Yandex համագործակցությունը] ընդհանուր ավելի մեծ մղման մի մասն է՝ փորձել և ավտոմատացնել ամեն ինչ, իսկապես», - ասաց Նաթը: «Ես չգիտեմ, թե արդյոք [ավտոմատացումը] հատկապես հատուկ է գիգացիոն տնտեսությանը: Մենք համակարգում և ստեղծում ենք լայնածավալ գործընթացներ հիմնականում արդյունաբերական հեղափոխությունից ի վեր:Ավտոմատացումը հենց դրա ներկայիս մարմնավորումն է. ի՞նչ կարող ենք բեռնել մեքենաների վրա, որպեսզի մարդկանց ազատենք այն բաների համար, որոնք մեքենաները դեռ չեն կարող անել»:
Շարժվում ենք առաջ
«Դժվար է ասել՝ [ավտոմատացումը] լավ է, թե վատ: Այնուամենայնիվ, մի բան հաստատ է, և դա այն է, որ դա տեղի է ունենում», - Շուլի Դու, Փիթեր Թ. Փոլ քոլեջի մարքեթինգի դոցենտ: Նյու Հեմփշիրի համալսարանի բիզնեսի և տնտեսագիտության բաժնից, Lifewire-ին ասել է հեռախոսային հարցազրույցում:
Դուն ասում է, որ ընկերությունները հաճախ հետամուտ են լինում ավտոմատացմանը՝ դրա ցածր գնի, բարձր արդյունավետության, շարունակական բարելավումների և ավելի մեծ շահույթի ներուժի պատճառով՝ չնայած աշխատանքից ազատվելու ռիսկերին::
Չնայած որոշ ուսումնասիրություններ ցույց են տալիս, որ մի շարք աշխատատեղեր վտանգված են առաջ շարժվելու ավտոմատացման վտանգի տակ, Դուն ասաց, որ նա տեսնում է ավելի շատ համերգների հնարավորություններ և ազատ աշխատանք ապագայում մարդկանց համար, ինչպես նաև ավելի շատ շեշտադրում է զարգացնելու քննադատական մտածողության կարողությունները և այլն: բարձր մակարդակի հմտություններ։
Դուն նաև կարծում է, որ կլինեն նոր և տարբեր տեսակի աշխատատեղերի ի հայտ գալու հնարավորություններ:
«Կարծում եմ, որ որոշ աշխատատեղեր կամ առաջադրանքներ կվերացվեն, բայց ավելի շատ աշխատատեղեր կգան, քանի որ ամբողջ տնտեսությունը փոխվում է», - ասաց Դուն՝ բացատրելով, որ սոցիալական մեդիայի մենեջերի աշխատանքը անկանխատեսելի կլիներ։ դար առաջ, բայց այժմ տարածված է:
Դեռևս Դուն ասաց, որ աշխատակիցների հմտությունների և տնտեսության կարիքների միջև անհամապատասխանությունը կարող է մարտահրավերներ առաջացնել:
Լուծումներից մեկը, ըստ Դուի, այն է, որ աշխատողները «վերապատրաստվեն»՝ կենտրոնանալով նոր հմտություններ սովորելու վրա՝ տնտեսության զարգացման ընթացքում կորից առաջ մնալու համար: Սոցիալական պատասխանատվության տեսանկյունից Դուն ավելացրել է, որ ընկերությունները պետք է հնարավորինս օգնեն աշխատակիցներին վերապատրաստել հմտությունները:
Մարդկային ռեսուրսներ
Չնայած ռոբոտներն անխուսափելիորեն գալիս են մեր որոշ աշխատատեղերի համար, փորձագետներն ասում են, որ մարդիկ միշտ կլինեն աշխատուժի անհրաժեշտ մասը:
«Ես կցանկանայի հուսալ, որ ավտոմատացումը կազատի մարդկանց լինել հնարամիտ և երևակայություն: Ես անընդհատ վերադառնում եմ այս գաղափարին, որ մեքենաները կփոխարինեն առաջադրանքներին, բայց պարտադիր չէ, որ աշխատատեղերը», - ասաց Նատը:
Կարծում եմ, որ որոշ աշխատատեղեր կամ առաջադրանքներ կվերացվեն, բայց ավելի շատ աշխատատեղեր կգան, քանի որ ամբողջ տնտեսությունը փոխվում է:
Դուն զբաղեցրել է նմանատիպ պաշտոն՝ նշելով, որ ապագայում մարդկանց համար կարևոր կլինի ապավինել այն սոցիալական և էմոցիոնալ հատկություններին, որոնք իրենց առանձնացնում են ռոբոտներից, ինչպիսիք են քննադատական մտածողությունը, փափուկ հմտությունները և կարեկից հոգատարությունը:
«Մենք գտնվում ենք AI-ի միջնորդավորված տնտեսության հենց սկզբում ռոբոտաշինության, ավտոմատացման և այլնի ոլորտում, այնպես որ մենք կարող ենք փոխել շատ դինամիկան…», - ասաց Դուն: «Մենք կարող ենք փոխակերպել և ձևավորել տնտեսության ապագան և փորձել համոզվել, որ [այն] ավելի լավն է, քան վատը»:
