Հեռավոր աշխատանքի առաջարկը տնից կամ կորպորատիվ գտնվելու վայրից դուրս որևէ այլ վիրտուալ գրասենյակում աշխատելու գրավոր հարցում է: Մանրամասն հեռավար աշխատանքի առաջարկները կարող են օգնել համոզել ձեր ղեկավարին կամ գործատուին, որ թույլ տան ձեզ հեռահար աշխատանք կատարել, առնվազն կես դրույքով:
Գրեք աշխատանք տանից առաջարկը ձեր գործատուի տեսանկյունից և պատասխանեք ցանկացած հարցի կամ մտահոգության՝ կապված ձեր ֆիզիկապես չգտնվելու գրասենյակում:
Կան որոշ բաներ, որոնք դուք պետք է իմանաք տնից աշխատելուց առաջ:
Հեռակա աշխատանքի առաջարկի խորհուրդներ
Ստորև ներկայացված են այն հարցերը, որոնց պետք է պատասխանեք ձեր հեռակա աշխատանքի առաջարկում: Գաղափարն այն է, որ պատասխանեք, թե ձեր ղեկավարը, ամենայն հավանականությամբ, կմտածի, երբ խոսքը վերաբերում է այն հարցին, թե արդյոք ձեզ պետք է տնային աշխատանք տալ, թե ոչ:
Ի՞նչ է Ձեր աշխատանքային պլանը:
Տրե՛ք առաջարկվող աշխատանքային պլանի նկարագրությունը՝ պլանի երկարության և առաջարկվող փորձաշրջանի մանրամասներով:
Սա կարևոր է, քանի որ դուք ցանկանում եք, որ առաջարկը ներկայացվի միայն որպես փորձնական: Դուք վերջնագիր չեք առաջարկում կամ ճնշում չեք գործադրում ընկերության վրա՝ հենց հիմա որոշում կայացնելու համար: Նրանք կարող են չափել ձեր կատարողականությունը, երբ դուք աշխատում եք տնից և տեսնել, թե արդյոք դա ի վերջո օգուտ կբերի:
Ահա մի օրինակ՝
Ես կցանկանայի ուսումնասիրել վեբ ծրագրավորողի իմ պարտականությունները իմ տնային գրասենյակից շաբաթական երեք օր կատարելու հնարավորությունը: Ես առաջարկում եմ, որ մենք կարողանանք իրականացնել եռամսյա փորձնական պայմանավորվածություն՝ սկսած մարտի 1-ից, և այնուհետև գնահատել այդ աշխատանքի շարունակությունը՝ հիմնվելով իմ արտադրողականության և աշխատանքի որակի վրա:
Կա՞ն մեղմացուցիչ հանգամանքներ:
Եթե ունեք հրատապ պատճառներ, թե ինչու պետք է աշխատել տնից, շարունակեք և նշեք դրանք, բայց եթե ոչ, մի հորինեք դրանք:
Գուցե դուք հղի եք, բայց ցանկանում եք շարունակել ձեր աշխատանքը կատարել ձեր երեխայի հետ տանը: Կամ, գուցե ձեր կինը կամ երեխան նոր է մահացել, կամ դուք վերջերս վիրավորվել եք և հազիվ եք քայլում, տնից աշխատելը կօգնի թեթևացնել տնային կացությունից աշխատանքի վերադառնալու անցումը:
Մեկ այլ պատճառ կարող է լինել այն, որ դժվար է գործ ունենալ ձեր գործընկերների հետ: Միգուցե դրանք չափազանց շեղող կամ ոչ օգտակար են, և տնից աշխատելը կապահովի ձեզ այդքան անհրաժեշտ հոգեկան հանգստություն: Այնուամենայնիվ, համոզվեք, որ իսկապես մտածեք, արդյոք սա արժե նշել, քանի որ դա կարող է խզում առաջացնել ձեր և մյուս աշխատողների կամ նույնիսկ ձեր ղեկավարի միջև:
Ինչպե՞ս կշահի ընկերությունը:
Կարևոր հարց, որ ձեր գործատուին, անկասկած, կհարցնի այն է, թե որքանով է ձեռնտու ստորաբաժանման և ընկերության համար ձեր տնից աշխատելը: Եթե դա նրանց ֆինանսական օգուտ չի բերում, ապա դա, հավանաբար, արգելված է:
Նշեք այն ամենը, ինչ կարող եք մտածել, թե ինչ օգուտ կբերի բիզնեսին հեռահար աշխատանքը: Ահա մի քանի գաղափարներ, որոնք կարող են կիրառվել ձեր իրավիճակում.
- Ծախսերի խնայողություն. նրանք չեն գնի ձեր սուրճը, ձեզ դուրս չեն տանի ճաշի, կամ պատվիրեն գրասենյակային պարագաներ ձեր գրասեղանի համար, կամ վճարեն ձեր էլեկտրաէներգիայի և ջրի օգտագործման համար: Նույնը վերաբերում է ձեզ. աշխատանքի հասնելու համար դուք ստիպված չեք լինի վճարել գազի համար, կամ գնացքների/Uber/ավտոբուսի վճարներ։
- Ավելացել է արտադրողականությունը. շատ մարդիկ, ովքեր աշխատում են տնից, բացատրում են, որ ավելի քիչ շեղումներ և զրոյական կառավարում ունենալով, ավելի հեշտ է կատարել աշխատանքը և երկար ժամանակ մնալ աշխատանքի վրա: ժամանակաշրջաններ. Նկարագրեք, թե ինչպես եք կարծում, թե ձեր աշխատանքը կբարելավվի գրասենյակից հեռու լինելով:
- Աշխատակիցների բարոյահոգեբանական ավելի բարձր տրամադրություն. Դժվար է լինել ոգևորված ձեր աշխատանքով, երբ շրջապատված եք ներքևի աշխատակիցներով և սովորական գրասենյակային միջավայրով: Բացատրեք ձեր հեռակա աշխատանքի առաջարկի մեջ, որ տանը կամ ավելի հանգիստ միջավայրում լինելը հենց այն է, ինչ ձեզ հարկավոր է ձեր աշխատանքով մոտիվացված և ոգևորված մնալու համար:
- Ճկուն գրաֆիկ. Որոշ մարդիկ, ովքեր աշխատում են տնից, կարողանում են պայմանավորվել իրենց ընկերության հետ, որ նրանք կաշխատեն իրենց ուզած ժամերով, քանի դեռ աշխատանքը ժամանակին է արվում:Այս տեսակի ժամանակացույցը կարող է իսկապես օգտակար լինել ընկերության համար, քանի որ նրանք կարող են հիմնականում ապավինել ձեզ օրվա ցանկացած ժամի կամ նույնիսկ հանգստյան օրերին:
Ամրապնդեք, որ դուք եղել եք արժեքավոր անձնակազմի անդամ, և որ կարծում եք, որ կարող եք պահպանել կամ նույնիսկ բարձրացնել ձեր արտադրողականությունը և աշխատանքի որակը տնից, որտեղ ավելի քիչ ընդհատումներ են լինում, քան գրասենյակում: Եթե ձեր ընկերությունն արդեն ունի հեռահար աշխատանքի քաղաքականություն, ապա դրա մասին փաստեր ներառեք այստեղ:
Ինչպե՞ս եք շփվելու գրասենյակի հետ:
Նշեք՝ ձեր ընթացիկ ժամանակացույցը կմնա նույնը, թե ոչ, և ինչ ազդեցություն այն կարող է ունենալ աշխատանքի ընթացքի վրա: Օրինակ, նշեք, թե արդյոք դուք գրասենյակում կլինեք այն օրերին, երբ սովորական հանդիպումներ են լինում, կամ այլ օրերի հանդիպումների համար հասանելի կլինեք անձամբ կամ հեռակա կոնֆերանսի միջոցով:
Վստահեցրեք ձեր գործատուին, որ դուք հասանելի կլինեք տնից կանոնավոր աշխատանքային ժամերին՝ ձեր ղեկավարի, գործընկերների և հաճախորդների հետ կապի մեջ պահելու համար:
Ինչպե՞ս կգործի ձեր տնային գրասենյակը:
Տրամադրեք ձեր աշխատանքի հասցեի, գտնվելու վայրի և հեռախոսահամար(ների), ինչպես նաև ձեր աշխատանքային տարածքի նկարագրությունը: Ընդգծեք այն ուղիները, որոնցով այն ապահովում է գաղտնիությունը, թույլ է տալիս ազատվել շեղումներից և ուժեղացնում է ուշադրությունը:
Կարող է նույնիսկ լավ գաղափար լինել ժամանակից շուտ կարգավորել ձեր տնային գրասենյակը, նույնիսկ եթե վստահ չեք, թե արդյոք ձեր հեռահար աշխատանքի առաջարկը կընդունվի, որպեսզի կարողանաք զգալ, թե ինչպիսի տեսք և զգացողություն ունեք: Սա կօգնի ձեզ բացատրել, թե ինչպես է այդ ամենն աշխատում:
Ի՞նչ կպահանջվի մեզանից:
Ձեզ անհրաժեշտ են սարքավորումներ և այլ ռեսուրսներ ընկերության կողմից: Ուրվագծեք ձեր ընթացիկ կարգավորումը և այն, ինչ ընկերությանը կարող է անհրաժեշտ լինել:
Օրինակ, ձեր տնային գրասենյակը կարող է լիովին հագեցած լինի ձեր աշխատանքը արդյունավետ և արդյունավետ կատարելու համար անհրաժեշտ ամեն ինչով՝ լայնաշերտ ինտերնետ հասանելիություն, համակարգիչ, հատուկ աշխատանքային հեռախոսահամար և վեբ-տեսախցիկ:
Սակայն, գուցե հարկ լինի առաջարկել, որ օգտագործեք ընկերության կողմից հաստատված VPN կարգավորումը գրասենյակի աշխատասեղանին միանալու և ֆայլերը ցանցով ապահով փոխանցելու համար:
Նշեք ցանկացած սարքավորում կամ ծրագրակազմ, որն անհրաժեշտ է ձեր կոնկրետ աշխատանքային պարտականությունների համար: Հավանաբար, ձեզ հարկավոր չէ գրասեղան կամ համակարգչային աթոռ, բայց եթե դուք ունեք բազմաթիվ իրեր, որոնք պետք է տպվեն և բերվեն գրասենյակ, օրինակ, մի քանի շաբաթը մեկ, կարող եք հարցնել տպիչի թղթի և թանաքի մասին: Կամ, եթե ձեր աշխատանքային համակարգիչը գործարկում է հատուկ ծրագրակազմ, որը ձեզ անհրաժեշտ կլինի տանը, դուք նույնպես պետք է դա պահանջեք:
VPN-ները և հեռահար մուտքի այլ ծրագրեր օգտակար կլինեն այս իրավիճակում: Ձեր տնային համակարգչի համար ծրագրային ապահովման պատճեններ պահանջելու փոխարեն կարող եք բացատրել, որ հեռահար մուտքի ծրագրերը թույլ են տալիս օգտագործել ձեր աշխատանքային համակարգիչը տնից. լրացուցիչ ծրագրային ապահովման լիցենզիաներ կամ տեղադրումներ չեն պահանջվում:
Լրացուցիչ երաշխիքներ
Ներառեք ձեր աշխատանքի մասին ցանկացած փաստ, որը հատկապես լավ է համապատասխանում հեռահար աշխատանքին և արդյունավետ և հաշվետու մնալու ձեր ռազմավարությանը:
Օրինակ, դուք կարող եք նշել ամենշաբաթյա կարգավիճակի հաշվետվությունները էլեկտրոնային փոստով ուղարկելը և հասանելիության պահպանումը ակնթարթային հաղորդագրությունների միջոցով:
