Ինչ իմանալ
- Առաջին. Համոզվեք, որ հեռահար աշխատանքն աշխատում է ձեզ համար: Իմացեք այն դիրքը, որին հետևում եք: Ստուգեք ընկերության հեռահար աշխատանքի քաղաքականությունը:
- Մոտեցեք գործատուին. Ստեղծեք գրավոր առաջարկ: Ներառեք գործատուի առավելությունները և աշխատանքի արդյունավետությունը:
Այս հոդվածը բացատրում է, թե ինչպես բանակցել գործատուի հետ տնից աշխատելու համար:
Եթե փնտրում եք նոր աշխատանք, որտեղ կարող եք աշխատել տնից, կան շատ աշխատատեղեր հեռահար աշխատանքի համար, բայց դուք պետք է սովորեք լավագույն վայրերը՝ աշխատանք տանից աշխատանք փնտրելու համար:
Նախքան տնից աշխատելը
Նախ, համոզվեք, որ հեռահար աշխատանքն իսկապես ձեզ համար է: Հեռավար աշխատելը շատերի համար երազանք է, բայց դա բոլորի համար չէ: Հավանաբար դուք արդեն գիտեք հեռահար աշխատանքի առավելությունները, բայց համոզվեք, որ գիտեք նաև թերությունները և ուշադիր հաշվի առեք այն բոլոր գործոնները, որոնք կդարձնեն հեռաշխարհը հաջողակ կամ ոչ անձամբ ձեզ համար (օրինակ՝ առանց հսկողության կենտրոնանալու ձեր ունակությունը, հարմարավետությունը՝ մեկուսացված լինելուց: գրասենյակ, տան որակ/հեռավոր աշխատանքային միջավայր և այլն):
Նախքան ձեր գործատուին մոտենալը, դուք պետք է որոշակի գիտելիքներ ունենաք այն հնարավորության մասին, որը դուք փնտրում եք տանը՝ կապված ձեր ներկայիս դերի հետ և աշխատեք ամրապնդել ձեր բանակցային դիրքը: Իմացեք ավելին ձեր ընկերության գործող հեռահար աշխատանքի քաղաքականության մասին և գնահատեք, թե որտեղ եք տեղավորվում որպես աշխատող՝ մեծապես գնահատված և վստահված լինելու տեսանկյունից: Այս տեղեկատվությունը կարող է ուժեղացնել ձեր գործը հեռահար աշխատանքի համար:
Կատարեք մի քանի ընդարձակ հետազոտություն, որն ապացուցում է գործատուների համար հեռահար աշխատանքի պայմանավորվածությունների առավելությունները, որոնք կիրառելի կլինեն ձեր ընկերության համար:Ոչ շատ վաղուց հեռաշխարհը համարվում էր արտոնություն, բայց այսօր դա սովորական աշխատաոճ է, որը օգուտ է բերում և՛ աշխատողին, և՛ գործատուին: Ձեր առաջարկն ուժեղացնելու համար կարող եք օգտագործել գործատուների համար հեռահար աշխատանքի առավելությունների հետազոտության դրական արդյունքները, ինչպիսիք են հեռաաշխատողների արտադրողականության բարձրացումը և աշխատողների բարելավված պահպանումը: GlobalWorkPlaceAnalytics.com-ը հիանալի աղբյուր է հեռահար աշխատանքի և հեռաշխատանքի վերաբերյալ հետազոտությունների համար:
Մոտեցեք ձեր գործատուին
Ձեր հետազոտությունը կազմելուց հետո ստեղծեք գրավոր առաջարկ: Սա կօգնի ձեզ ճշգրտել ձեր հարցումը և, հավանաբար, ավելի լուրջ կընդունվի, քան պատահական հիշատակումը: Առաջարկը պետք է ներառի ձեր գործատուին տրվող օգուտները և մանրամասներ այն մասին, թե ինչպես դուք ավելի արդյունավետ և արդյունավետ կկատարեք ձեր աշխատանքը: Եթե նախընտրում եք անձամբ կատարել ձեր խնդրանքը, այնուամենայնիվ գրեք առաջարկը, որպես պրակտիկա, երբ խոսում եք ձեր ղեկավարի հետ: Կարող է օգտակար լինել՝ սկսելով փոքրից և առաջարկելով փորձել տնից աշխատել մոտ երկու շաբաթ՝ տեսնելու, թե ինչպես են գործերը գնում և՛ ձեր, և՛ ձեր գործատուի համար:
Կարևոր է պատրաստվել անձամբ քննարկելուն՝ զարգացնելով ձեր բանակցային հմտությունները: Եթե թվում է, թե ձեր հարցումը կմերժվի, պարզեք, թե ինչու և առաջարկեք լուծում կամ փոխզիջում (օրինակ՝ կես դրույքով հեռահար աշխատանք ընդդեմ լրիվ դրույքի, կարճ փորձաշրջան և այլն):
Տանից սկսելուց
Ցանկացած փորձաշրջանի ընթացքում, համոզվեք, որ պահպանեք պայմանագրի ձեր մասը և պահպանեք ձեր արտադրողականությունը, իհարկե (իհարկե, կարող եք դիմել ձեր գրավոր առաջարկին և կատարվող հեռահար աշխատանքի համաձայնագրին, որպեսզի ուղևորվեք): Որպեսզի ցույց տաք ձեր նվիրվածությունը ընկերությանը, պարբերաբար գրանցվեք ձեր ղեկավարի հետ՝ ցույց տալու ձեր առաջընթացը և ընդգծեք, թե ինչպես է հեռավար աշխատելը բարելավել ձեր աշխատանքը, որպեսզի կարողանաք այս պայմանավորվածությունը մշտական դարձնել:
