Հիմնական տանողներ
- Google-ի 200,000 լրիվ դրույքով և պայմանագրային աշխատողները կշարունակեն աշխատել հեռակա կարգով մինչև առնվազն 2021 թվականի հուլիսը։
- Շատ տեխնոլոգիական ընկերություններ մինչ այժմ գտել են, որ տնից աշխատելը օգտակար է արտադրողականության և աշխատակիցների բարեկեցության համար:
- Թեև ոմանք կարող են փնտրել Google-ին այստեղ առաջնորդություն գտնելու համար, շատերն իրենց որոշումներն են կայացնում՝ հետաձգելու «նորմալ» վերադարձը։
Google-ը նախատեսում է իր բոլոր 200,000 լրիվ դրույքով և պայմանագրային աշխատողներին պահել հեռավար աշխատանքից մինչև առնվազն 2021 թվականի հուլիսը, ասվում է The Wall Street Journal-ի զեկույցում: Կորոնավիրուսի համաճարակի պատճառով տեխնոլոգիական ընկերությունների շրջանում աճող միտում կա՝ աշխատակիցներին տնից աշխատեցնելու համար:
Google-ը զանգը կատարել է համեմատաբար ուշ ամսաթվով: Facebook-ը, Twitter-ը և Square-ը նախկինում հայտարարել էին նմանատիպ ծրագրերի մասին: Փաստորեն, Twitter-ը և Square-ը նախատեսում են, որ տնից աշխատանքի նման նախաձեռնությունները շարունակվեն անորոշ ժամանակով: Այդուհանդերձ, Google-ը մի տեսակ մեծ խնդիր է և համառորեն դիտում է:
Google-ի մայր ընկերության՝ Alphabet-ի գործադիր տնօրեն Սունդար Պիչայը որոշում է կայացրել վերջերս՝ ընկերության ղեկավարների հետ հանդիպումից հետո: Ըստ The Verge-ի, Պիչայը անցած շաբաթ նամակ է ուղարկել բոլոր աշխատակիցներին ծրագրի հետ: Նա ասաց, որ ընկերությունը ցանկանում է «աշխատողներին նախապես պլանավորելու հնարավորություն տալ… երկարացնելով մեր գլոբալ կամավոր աշխատանքի տարբերակը տնից մինչև 2021 թվականի հունիսի 30-ը այն դերերի համար, որոնք պետք չէ գրասենյակում լինել»::
Սա ավելի կոնկրետ ծրագիր է, քան Google-ն ի սկզբանե ուներ, որը որոշ գրասենյակներ կվերաբացեր այս տարվա հուլիսի սկզբին, մինչդեռ աշխատողներին հնարավորություն կտար մնալ տանը:
Փնտրում ենք Google
Google-ը մի փոքր զիջում է իր խոշորագույն մրցակիցներից մի քանիսին նման հայտարարությամբ, և թեև այն կարող է այլ ընկերությունների համար նման քայլեր ձեռնարկել, հավանաբար դա այնքան էլ մեծ գործոն չէ այլ բիզնեսների որոշման մեջ: -պատրաստում.
Բոլոր չափերի ընկերությունները հաճախ մտահոգված են, որ արտադրողականության մակարդակը կնվազի, եթե իրենց աշխատակիցները մնան տանը: Իրականում հեռավար աշխատանքը կարող է խթան հանդիսանալ ինչպես աշխատողների, այնպես էլ բիզնեսի արդյունքների համար:
Իմանալը, որ մենք կարող ենք աշխատել բաշխված, հաստատ մեզ համար աշխատելու ավելի շատ ուղիներ է բացում:
Վերջերս Twilio ամպային հաղորդակցության հարթակի կողմից անցկացված հարցումը ցույց է տվել, որ COVID-19-ը փաստացի հանդիսանում է «տասնամյակի թվային արագացուցիչը», որը ընկերություններին ստիպում է արագացնել իրենց թվային հաղորդակցության ռազմավարությունը միջինը վեց տարով՝ փորձելով կենսունակ մնալ ընթացքում։ համաճարակը։ «Վերջին մի քանի ամիսների ընթացքում մենք տեսել ենք թվային փոխակերպման տարիների ճանապարհային քարտեզներ՝ սեղմված օրերի և շաբաթների մեջ՝ COVID-19-ի հետևանքով նոր նորմալին հարմարվելու համար», - զեկույցում ասել է հաճախորդների գլխավոր տնօրեն Գլեն Վայնշտեյնը:
Ո՞վ է արդեն տնից աշխատում:
Հեշտ է ենթադրել, որ միայն զգալի ենթակառուցվածք ունեցող բազմազգ ընկերությունները կարող են ընդունել տնից աշխատելու նախաձեռնությունները: Այնուամենայնիվ, կան առավելություններ ավելի փոքր տեխնոլոգիական ընկերությունների համար, որոնք արդեն ունեն բոլոր գործիքները հեշտացնելու տնային աշխատանքը, ինչպես նաև:
Մեծ Բրիտանիայում գործող խաղերի մշակող Auroch Digital-ը, օրինակ, գտել է, որ աշխատողներին տանը պահելը «բավականին հարթ նավարկություն է»: Ընկերությունը նամակով բացատրել է, որ «չի տեսել զարգացման որակի անկում» և շարունակել է գործարքներ կնքել հրատարակիչների հետ:
«[Մեր] արտադրական գործընթացն այնքան էլ չի փոխվել արգելափակումից հետո. մենք արդեն որոշ ժամանակ ունեինք բավականին լավ գործիքներ և գործընթացներ, և այսպես աշխատելու ստիպված լինելը մեզ ստիպել է մտածել, թե ինչպես ենք մենք ապագայում կարող է հարմարվել աշխատանքին: Մենք պլանավորում ենք անձամբ վերադառնալ ստուդիա ինչ-որ պահի, երբ դա անվտանգ լինի, իհարկե, բայց իմանալը, որ մենք կարող ենք բաշխված աշխատել, հաստատ մեզ համար աշխատելու ավելի շատ ուղիներ է բացում », - ասաց. Փիթեր Ուիլինգթոն, ֆիրմայի կրեատիվ պրոդյուսեր:
Դա կարծես աճող միտում է աշխարհի շատ այլ ընկերություններում՝ և՛ մեծ, և՛ փոքր: Թեև վերնագրերը լի են տնային անուններով, որոնք մենք բոլորս գիտենք և պարբերաբար օգտագործում ենք, բազմաթիվ այլ փոքր ձեռնարկություններ հանդես են եկել հայտարարելու, որ իրենք նույնպես հետևում են նմանատիպ նախաձեռնություններին: Դա պայմանավորված է ոչ միայն անվտանգության առումով, քանի որ որոշ ընկերություններ գնահատում են, որ շատ աշխատողների համար պարզապես ավելի հարմար է և պոտենցիալ ավելի էժան է հեռավար աշխատել, քան գրասենյակային տարածքի մասին անհանգստանալը:
Նկատի ունեցեք, որ սա ոչ մի կապ չունի Google-ի հետ, այլ ամեն ինչ կապված է համավարակի ժամանակ նորմալ բիզնես մտածողության հետ:
Վերաբերմունքները փոխվում են
Տարիներ շարունակ հեռահար աշխատանքի մասին երազանքը հաճախ առաջ է մղվում ամեն անգամ, երբ համապատասխան տեխնոլոգիական առաջընթաց է գրանցվում, բայց միայն վերջերս է, որ այն հասել է նման զանգվածային ընդունման: Դա մեր նոր պարտադրված անվտանգության միջոցներն են, որոնք ցույց են տալիս, թե ինչպես կարող է տնից աշխատելը լինել արդյունավետ (կամ ավելի), քան երբևէ։
Հեռավար աշխատանքը ժամանակավոր միջոց է COVID-19 համաճարակի ժամանակ, թե՞ այն կհանգեցնի մշտական փոփոխության։ Այս պահին, նման արագ փոփոխվող իրավիճակում, դժվար է միանշանակ ասել, բայց պարզ է, որ հեռավար աշխատանքը բազմաթիվ առավելություններ է տալիս, և թարմացնող է տեսնել, որ Google-ի նման խոշոր ընկերությունները օգտվում են դրանից:
Google-ը, վստահաբար, առաջին ընկերությունը չէ, որը պարտավորվում է երկարաժամկետ աշխատել տնից: Իրականում, աշխատողներին տանը պահելու նրա քայլը կարող է նույնիսկ լինել մի բան, որին ուշադրություն են դարձնում ավելի փոքր ընկերությունները: Այնուամենայնիվ, եթե ձեր սեփական գործատուն թույլ չի տալիս ձեզ տանը մնալ, դուք միշտ կարող եք ասել. «Դե, Google-ը դա արեց»:
