Հիմնական տանողներ
- Չնայած կանայք կազմում են կիբերանվտանգության աշխատուժի միայն մեկ քառորդը, նրանք առաջատարի դեր են ստանում տղամարդկանց համեմատ ավելի արագ տեմպերով:
- Հնարավորությունների հասանելիությունը, կրթությունը և բազմազանության արժեքի բացակայությունը կարող են լինել այն պատճառներից, որ ավելի շատ կանայք չեն աշխատում կիբերանվտանգության ոլորտում, ասում են փորձագետները:
- Կիբերանվտանգության ավելի շատ կոնֆերանսներ և STEM ծրագրեր, որոնք ուղղված են կանանց վրա, կարող են ավելի շատ կանանց ներգրավել դեպի արդյունաբերություն:
Եթե կիբերանվտանգության ոլորտը ցանկանում է ավելի շատ կանանց ներգրավել, այն պետք է ավելի լավ հնարավորություններ և ուղիներ տա կիբերանվտանգության դերերի համար, ասում են փորձագետները:
Կիբերանվտանգության ոլորտում աշխատող կանայք այս պահին կազմում են աշխատուժի միայն 24%-ը, ասվում է Տեղեկատվական համակարգերի անվտանգության միջազգային հավաստագրման կոնսորցիումի (ISC)² զեկույցում: Թեև այդ թիվն աճում է, այն դեռ բավարար չէ։ Կիբերանվտանգության ոլորտում կին մասնագետների ցածր տոկոսի պայմաններում նրանց թիվը նույնիսկ ավելի քիչ է ղեկավար դերերում: Կանանց միայն 7%-ն է հասնում այնպիսի պաշտոնների, ինչպիսիք են տեխնոլոգիաների գլխավոր տնօրենը, 18%-ը՝ ՏՏ տնօրենի պաշտոններում, իսկ 19%-ը՝ ՏՏ փոխնախագահի պաշտոններում, ցույց է տալիս (ISC)² զեկույցը::
«Կարծում եմ, որ կիբերանվտանգության ոլորտի համար բավականին հեշտ է ընդունել, որ այս պահին բազմազանության պակաս կա. դա այլևս այն սենյակի փիղը չէ, ինչ նախկինում էր»,- Lifewire-ին տված հարցազրույցում ասել է Քեթլին Հայդը՝ Champlain College-ի կիբերանվտանգության ծրագրերի ղեկավարը: «Վաղ, բազմազանության բացակայությունը արմատավորված էր նրանով, որ այն մարդկանցից շատերը, ովքեր աշխատում էին այնպիսի կարիերայում, որոնք այժմ ենթարկվում են կիբեր ազդեցության կամ գտնվում են դրա տիրույթների մեջ, տղամարդիկ էին:«
Ինչու է կիբերանվտանգության ոլորտում աշխատող կանանց պակաս
Կիբերանվտանգության ոլորտում բազմազանության բացակայության նշանավոր պատճառները ներառում են հնարավորությունների հասանելիությունը, կրթությունը և բազմազանության ավելի մեծ արժեքը: Այս բոլոր պատճառները արմատավորված են դպրոցական մակարդակներում STEM ծրագրերի բացակայությամբ, ասաց Վիկտորյա Մոսբին, Lookout-ի դաշնային վաճառքի ինժեներ, էլեկտրոնային փոստով տված հարցազրույցում: Հաճախ երիտասարդ աղջիկները նույնիսկ չգիտեն, որ ի վիճակի են կիբերանվտանգության ոլորտում կարիերա շարունակել, քանի որ նրանք չեն ենթարկվել հնարավորությունների:
«Եթե դուք չունեք նույն գործիքները, ծրագրերը և ռեսուրսները, ինչ ձեր հասակակիցները, հատկապես կրտսեր ավագ և ավագ դպրոցի տարիներին, ապա գուցե չգիտեք, թե իրականում ինչպիսի աշխատանքի հնարավորություններ կան»: Մոսբին ասաց. «Նրանց համար, ովքեր արդեն սովորում են քոլեջում կամ աշխատուժում, ընդհանուր առմամբ տիեզերք մտնելու համար հսկայական խոչընդոտ կա: Յուրաքանչյուր ոք ցանկանում է այս բոլոր հավաստագրերը կամ նվազագույն բակալավրիատը միայն մուտքային մակարդակի պաշտոն ստանալու համար:«
Մոսբին ասաց, որ կարողացել է կարիերայի հասնել STEM-ի և կիբերանվտանգության ոլորտում, քանի որ բախտ է ունեցել գնալ մեծ դպրոցներ, ներառյալ իր ավագ դպրոցը, որը տեխնիկական մասնագիտական դպրոց էր: Մոսբին իր երկրորդ կուրսում ծանոթացավ ծրագրավորման և էլեկտրոնիկայի ծրագրին և որոշեց ավելի լրջորեն հետևել այս ճանապարհին իր ավագ դպրոցի մնացած տարիներին: Նա շարունակեց կարիերան վիդեո ծրագրավորման ոլորտում, նախքան 2011 թվականին կիբերանվտանգության ոլորտին անցնելը: Ավագ դպրոցում ծրագրավորման առաջին ներդրումը Մոսբին հույս ունի, որ ավելի շատ երիտասարդ աղջիկներ կարող են զգալ:
«Ոչ շատ դպրոցներ ունեն նման տեսակի ծրագրեր, այդ իսկ պատճառով անհրաժեշտ է STEM-ի ներդրումը վաղ տարիքում», - ասաց Մոսբին:
Չնայած Մոսբին գնահատում է իր կրթությունը, նա չի կարծում, որ դա միակ ճանապարհն է տեխնոլոգիական կարիերայի ճանապարհին հասնելու համար:
«Ես լիովին աջակցում եմ աշխատանք լրացնելու համար կրթության և նախնական գիտելիքների կարիքը, բայց ես նաև գիտեմ ոլորտի փայլուն մարդկանց, ովքեր սկսել են որպես այլ բան՝ նախքան կիբերանվտանգությանն անցնելը», - ասաց Մոսբին:«Կարծում եմ, որ այն պետք է լինի մի փոքր ավելի բաց և ընկալունակ նրանց համար, ովքեր սկսում են այդ ոլորտում»:
Հայդը կարող է դա վկայել, քանի որ նա ասաց, որ պատահաբար պատահաբար հանդիպել է կիբերանվտանգության կարիերային, սակայն նրան հնարավորություն է տրվել: Վիզուալ հաղորդակցության ոլորտում դիպլոմ ստանալուց հետո նա ներգրավվեց ընտանեկան ՏՏ խորհրդատվական բիզնեսում, սկզբում որպես վարչական գործավար, այնուհետև ներգրավվեց ընկերության տեխնոլոգիական ոլորտում: Հայդը չի ստացել իր առաջադեմ աստիճանները միայն այն բանից հետո, երբ նա արդեն աշխատում էր կիբերանվտանգության ոլորտում:
«Ինչպես շատերը, ովքեր սկզբում տեխնիկ էին, իսկ հետո դարձան համակարգերի և ցանցի ադմինիստրատորներ, ես ի վերջո անցա անվտանգությանը, քանի որ դա բնական առաջընթացի մի մասն էր», - ասաց նա: «Համակարգերն ու ցանցերը դառնում էին չարամիտ ծրագրերի և հարձակումների զոհ: Նրանք ապահովության կարիք ունեին։ Ես դա ներառեցի իմ հաճախորդների համար նախատեսված լուծումների մեջ: Հետո ես գտա մի միջոց՝ իմ տաղանդներն ամուսնացնելու կրթության հետ՝ սկզբում որպես օժանդակ, ապա՝ իմ ներկայիս դերում:«
Մինչ Մոսբին ընտրեց STEM կարիերայի ուղին դասարանից, և Հայդը պատահաբար հանդիպեց մի հնարավորության, որը նա չէր կարող բաց թողնել, երկու կանայք էլ համաձայն են, որ կրթական ծրագրերի և հնարավորությունների բացակայությունը կանանց պակասի հիմնական պատճառն է: կիբերանվտանգության ոլորտ։
Ինչպես կիբերանվտանգության ոլորտը կարող է ավելի շատ կանանց գրավել
Հայդն ասաց, որ կիբերանվտանգության ոլորտում հազարավոր բաց աշխատատեղերի և կանխատեսվող բացումների համար բավարար որակավորված հայտեր չկան, ուստի ավելի շատ կանանց կիբերանվտանգության դերեր ներգրավելը այժմ ավելի կարևոր է, քան երբևէ: Կիբերանվտանգության ոլորտում կին մասնագետների թվի աճի հետ մեկտեղ, STEM կարիերայով հետաքրքրված երիտասարդ աղջիկների համար ավելի շատ օրինակներ և դաստիարակներ կլինեն:
«Մենք պետք է առաջ շարժվենք խրախուսումից և զարգացնենք ուղիներ, որպեսզի աղջիկներն ու կանայք կրթվեն, վերապատրաստվեն և աշխատանքի ընդունվեն կիբերանվտանգության պաշտոններում», - ասաց Հայդը: «Մենք պետք է գործադրենք աջակցության մեխանիզմներ քոլեջի կին ուսանողների համար, այսինքն.ե., մենթորություն և պրակտիկա, այնպես որ, երբ նրանք միակն են կամ մի քանի կանանցից մեկն են ծրագրում, նրանք չհիասթափվեն կամ չընտրեն այլ կարիերա: Մեզ նաև պետք է, որ կանայք, ովքեր կիբերանվտանգության մեջ են, շարունակեն բարձրացնել այլ կանանց»:
Կիբերանվտանգությունը բոլորի խնդիրն է, և իսկապես բազմազան թիմը կարող է ավելի շատ հեռանկարներ և տեսակետներ առաջարկել տվյալ խնդրի լուծման համար:
Ավելի շատ կանանց ներգրավելու համար կիբերանվտանգության արդյունաբերությունը պետք է նորմալացնի կանանց ընկալումը ոլորտում, հովանավորի ավելի շատ ճամբարներ և STEM ծրագրեր և հյուրընկալի ավելի շատ կոնֆերանսներ, ինչպիսին է Day of Shecurity-ը, կիսվել է Mosby-ը: Սա կարող է սկսվել նրանից, թե ինչպես են գովազդվում կիբերանվտանգության դերերը:
«Սովորաբար, երբ հեռուստացույցով կամ ֆիլմերում տեսնում եք կիբերանվտանգության դերի գովազդ կամ գովազդային հոլովակ, տեսնում եք նոութբուքով տղայի», - ասաց Մոսբին: «Ավելի շատ կանայք գլխավոր դերում կամ այդ գովազդներում»:
Կիբերանվտանգության ոլորտում այս խնդիրն ավելի խորն է, քան բազմազանության բացակայությունը. Կիբերանվտանգության ոլորտում կին մասնագետների բացակայությունը ոլորտի մշակույթի մի մասն է, ասել է Հայդը:Մշակույթը դժվար է փոխել, բայց Հայդը կարծում է, որ կիբերանվտանգության արդյունաբերությունը պետք է սկսի կենտրոնանալ կորպորատիվ մակարդակում իր մշակույթը փոխելու վրա:
«Մենք պետք է հեռանանք կարծրատիպերից, և մենք կարող ենք դա անել հաղորդագրությունների միջոցով», - ասաց նա: «Կարծում եմ՝ ընկերությունները պետք է ասեն՝ մենք ձեր կարիքն ունենք, մենք ձեզ ենք ուզում, և մենք կգնահատենք այն, ինչ դուք պետք է առաջարկեք»:
Առաջարկում ենք կիբերանվտանգության ավելի լավ տարբերակներ
Դրանից այն կողմ, կիբերանվտանգության ընկերությունները պետք է ավելի լավ ուղիներ առաջարկեն դեպի կիբերանվտանգության դիրքեր: Սա ներառում է ավելի ազնիվ և իրատես լինել որոշակի դերերի համար պահանջվող կրթական և հմտությունների մակարդակի որակավորումների հետ:
«Կարծում եմ, և սա հատկապես ճիշտ է՝ ելնելով իգական սեռի ուսանողների հետ իմ զրույցներից, որ շատերը հակված են շրջանցել աշխատանքի հնարավորությունները, քանի որ զգում են, որ չունեն «բավարար» փորձ, որպեսզի կարողանան իրենց ապացուցել»: Հայդն ասաց.
Mosby-ն նաև առաջարկում է, որ ընկերությունները սկսեն հովանավորել և մասնակցել կանանց վրա հիմնված կոնֆերանսներին և ավելի շատ ներգրավվել ավագ դպրոցի մակարդակի STEM ծրագրերում:
Շատերը հակված են շրջանցել աշխատանքի հնարավորությունները, քանի որ նրանք զգում են, որ չունեն «բավարար» փորձ, որպեսզի կարողանան իրենց ապացուցել:
Ընդհանուր առմամբ, կանայք շատ բան ունեն սեղանի շուրջ բերելու, և թեև կանայք կարող են ավելին անել կիբերանվտանգության ոլորտ մուտք գործելու համար, նրանք նաև արդյունաբերության և ընկերությունների աջակցության կարիքն ունեն հաջողության հասնելու համար: Թեև խնդիրները կարող են լուծվել առանց բազմազանության, Մոսբին ասաց, որ այդ լուծումները կարող են լինել միակողմանի, խուլ կամ ընդհանրապես բացակայող նշան:
«Կիբերանվտանգությունը բոլորի խնդիրն է, և իսկապես բազմազան թիմը կարող է ավելի շատ հեռանկարներ և տեսակետներ առաջարկել տվյալ խնդրի լուծման համար», - ասաց Մոսբին: «Կանայք, որոնց ես ճանաչում եմ այս ոլորտում, բացարձակապես փայլուն են: Նրանք սպառնալիքների հետախուզության հետազոտողներ են, քաղաքականություն մշակողներ, CISO-ներ, CIO-ներ և իրենց սեփական կիբերանվտանգության ընկերությունների գործադիր տնօրեններ: Չեմ կարծում, որ նրանք ի սկզբանե ավելի լավն են, քանի որ կանայք են, կարծում եմ, որ նրանք կռվել են, վաստակել և ծաղկել են այդ դերերում, քանի որ դա անելու հնարավորություն են ունեցել:«
