Հիմնական տանողներ
- 2021-ի Կանայք տեխնիկայի գագաթնաժողովը տեղի է ունենում այս շաբաթ:
- WITS-ում չորեքշաբթի օրը կայացած պանելում, տեխնոլոգիական ոլորտի կին առաջնորդները խոսեցին իրենց պատասխանատվության մասին՝ ճանապարհ հարթելու ապագա կանանց աշխատուժ մուտք գործելու համար:
- Խմբի փորձագետներն ասում են, որ տեխնոլոգիական ոլորտում ընկերությունները պետք է լուծեն հավասար վարձատրության և խաբեբաների համախտանիշի խնդիրները:
2021 Women In Tech Summit-ում (WITS) տեխնոլոգիական ոլորտի կին մասնագետներն իրենց հնարավորությունն ունեն փայլելու և ճանապարհ հարթելու ապագա կանանց համար՝ մտնելու ավելի արդար տարածք:
Տեխնոլոգիայում աշխատող կանայք, ցավոք, փոքր թիվ են՝ համեմատած այլ ոլորտների հետ. կանայք զբաղեցնում են հաշվողական աշխատանքների միայն 26%-ը, և Սիլիկոնյան հովտի տեխնոլոգիական ստարտափների ինժեներների միայն 12%-ն են կանայք: Սակայն տեխնոլոգիական ոլորտում կանայք եզակի տեսակետներ ունեն այն մասին, թե ինչ է նշանակում լինել 2021 թվականին տեխնոլոգիական ոլորտում կին առաջատար։
«Սա այն է, ինչ ես պարտական եմ տեխնոլոգիայով զբաղվող կանանց և այն կանանց, ովքեր հանդես են գալիս տեխնոլոգիայով. դուք պետք է բարձրացնեք նրանց, դուք պետք է համոզվեք, որ նրանց ձայնը լսվում է զրույցի ընթացքում», - ասաց Ջենի Գրեյը:, Power Home Remodeling-ի հավելվածների մշակման ավագ տնօրեն, չորեքշաբթի WITS վահանակի ժամանակ:
կոտրել խարանը
WITS-ը գոյություն ունի գրեթե մեկ տասնամյակ: Յուրաքանչյուր գագաթնաժողով կենտրոնանում է կանանց վրա, ովքեր աշխատում են տեխնոլոգիաների հետ կամ տեխնիկական և ոչ տեխնիկական դերերում: Երկու տարեկան համաժողովը ներառում է տեխնոլոգիայի միտումներ, գործնական սեմինարներ և ներկաների համար նորարարությունների և լրացուցիչ տեխնոլոգիական հմտություններ զարգացնելու ուղիներ:
Չորեքշաբթի օրը հրդեհային պանելային զրույցի ընթացքում Գրեյը միացավ TechGirlz-ի տնօրեն Էմի Քլիեթի հետ զրույցին, որը կին տեխնոլոգիական առաջատար է և խոսեց տեխնոլոգիական ոլորտում կին լինելու խարանի մասին:
Գտեք ձեզ տեխնոլոգիայի ոլորտում այլ կանանց խումբ, որոնց հետ կարող եք աճել, մղել միմյանց և վստահել միմյանց:
«Միակ խարանը, որը պետք է կապված լինի տեխնոլոգիայի աղջիկների հետ, դա այն է, որ նրանք վատ էշ են», - ասաց Գրեյը:
«Ես շատ եմ խոսում [խարանի] մասին, քանի որ ես ուզում եմ, որ այդ խարանը վերանա: Եթե մենք ունենք երիտասարդ կանայք, ովքեր հետաքրքրված են տեխնոլոգիայով, դա մի բան է, որը մենք պետք է առաջ տանենք: Դա մի բան է, որը մենք պետք է բարձրացնենք: «
Գրեյը և Քլիեթը համաձայնեցին, որ տեխնոլոգիական ոլորտում դեռևս անհավասարություն կա, հատկապես, երբ խոսքը վերաբերում է հավասար վարձատրությանը: ԱՄՆ-ի մարդահամարի վերջին տվյալները ցույց են տալիս, որ կանայք վաստակում են մոտ 82 ցենտ իրենց արական սեռի աշխատակիցների յուրաքանչյուր դոլարի դիմաց:
«Փոխհատուցումը պետք է հավասար լինի, դրա մասին որևէ հարց չպետք է լինի, և, հետևաբար, որպես առաջնորդ, ես գտնում եմ, որ փոխհատուցումը կարող է լինել կանանց ոտքի կանգնելու օգնելու ամենահեշտ մասը, քանի որ ես նստած եմ շատ բախտավոր տեղում: կարողանալով ազդել դրա վրա», - ասաց Գրեյը:
Գրեյը հավելեց, որ կանայք տեխնոլոգիական ոլորտում նույն հմտություններն են բերում, ինչ տղամարդիկ, և որ կանայք պետք է հիշեն իրենց անհատական արժեքը:
«Կարողանալ լինել վերլուծական, կարողանալ լինել տրամաբանական, կարողանալ լինել կարեկից, սրանք այն բաներն են, որոնք ես իսկապես լավ եմ անում, և որ կանանց մեծամասնությունը իսկապես լավ է անում, ուստի մենք պարզապես պետք է հիշեցնենք ինքներս մեզ, որ., այդ ամբողջ մարդը հավասարապես գնահատվում է, բոլոր այդ տարբեր հատկությունները հավասարապես գնահատվում են», - ասաց նա:
Խորհուրդ տեխնիկայի այլ կանանց համար
Յուրաքանչյուր ոք իր կարիերայի ինչ-որ պահի զգում է խաբեբաների համախտանիշ, սակայն այն զգալիորեն ազդում է տղամարդկանց գերակշռող աշխատուժի կանանց վրա, ինչպիսին է տեխնոլոգիական տարածքը: Իմպոստերի համախտանիշ տերմինի ծագումը դիտարկելիս այն ստեղծվել է հատուկ որպես միայն կանանց փորձառություն:
«[Իմպոստերի համախտանիշը] իրականում ստեղծվել է որպես միջոց՝ կանանց անարգական կերպով պիտակավորելու համար, ինչպես այն ժամանակներում, երբ նրանք հիստերիա էին ախտորոշում կանանց մոտ», - ասաց Քլիեթը վահանակի ժամանակ:
Նույնիսկ բարձր պաշտոններում գտնվող կանայք դեռ զգում են իրենց կարիերայում չպատկանելու զգացումը: Գրեյն ասաց, որ ինքը գրեթե ամեն օր զգում է խաբեբաների համախտանիշ և փորձում է հիշեցնել իրեն, որ ինքնավստահ լինի իր և իր հմտությունների նկատմամբ։
«Ես փորձում եմ ինձ դրսևորել որքան հնարավոր է, քանի որ գիտեմ, եթե ես տառապում եմ այդ խաբեբա համախտանիշով կամ ինչ-որ բան չեմ հասկանում, հավանաբար կան ևս հինգ կամ վեց հոգի, ովքեր նույնպես դրանում են: նույն վիճակը », - ասաց նա:
Կանանց համար, ովքեր ցանկանում են առաջին անգամ մուտք գործել տեխնոլոգիական տարածք, Քլիեթը հեռացավ վահանակի մասնակիցներից՝ որոշակի պատկերացում ունենալով արդյունաբերության մեջ աջակցություն գտնելու հարցում:
«Խորհուրդներից մեկը, որը կարող է աշխատել բոլորի համար, այն է, որ ինքներդ ձեզ ցեղ գտնեք», - ասաց Քլիեթը: «Գտեք ձեզ մի խումբ այլ կանանց տեխնոլոգիաների ոլորտում, որոնց հետ դուք կարող եք աճել, մղել միմյանց և վստահել միմյանց»:
