Դաուն Մայերսը պատկերացում անգամ չուներ, որ նա ներխուժում էր տեխնոլոգիական էկոհամակարգ մի քանի տարի առաջ, երբ նա նախագծում էր մի ընկերություն, որը կենցաղային տեխնիկա է ստեղծում հյուսվածքային մազերով կանանց համար: Մի քանի տարի անց նա դեռևս կողմնորոշվում է, թե ինչ նշանակություն ունի իր համար այս նոր հատվածը:
«Ես հենց նոր տեսա անհրաժեշտությունը և սկսեցի ստեղծել», - ասաց Մայերսը Lifewire-ին էլփոստով տված հարցազրույցում: «Ես դեռ վստահ չեմ, թե ինչպես եմ ես ընկել տեխնոլոգիական էկոհամակարգի մեջ, բայց դա ամենահիասքանչ երթևեկությունն էր այն ժամանակից ի վեր»:
2018-ին Մայերսը հիմնեց The Most-ը, որը նախագծում և արտադրում է տեխնիկայով ապահովված սարքավորումներ՝ բարձր հյուսվածքով գանգուր, գանգուր և կծկված մազերով կանանց համար:Մազերի հարդարման այս էլեկտրական գործիքներն օգտագործում են ներքին տաքացման մեխանիզմ, որը կարող է տաքացնել կոնդիցիոներները, գելերը և այլ ապրանքներ հարդարման ընթացքում:
Նա որոշեց հիմնել ընկերությունը այն բանից հետո, երբ պայքարում էր իր սեփական բնական մազերի հարդարման հետ, որը, ըստ նրա, ավելի քան երեք ժամ տևողությամբ գործընթաց էր մինչև The Most-ի մեջ մտնելը: Մազերի այս սարքերով Մայերսն աշխատում է լրացնել այն մեծ դատարկությունը, որի դեմ գունավոր կանայք տարիներ շարունակ պայքարել են:
«Ես տեսա, որ ինձ շրջապատող բոլոր սև կանայք պայքարում էին նույն [խնդիրների] դեմ: Մենք չունեինք գործիքներ, որոնք կպատասխանեին մեր կարիքներին, և կար լուծումների իրական ծարավ», - ասաց նա: «Ուրեմն ես պետք է աշխատեմ դրանք պատրաստելիս»:
Խնդրման գործընթացի երկարաժամկետ հեշտացում
Մայերսի համար մազերի հիմնական հիգիենայի հեշտացումը և բարձր հյուսվածքով մազեր ունեցող կանանց հարդարումը հիմնական խնդիրն է, որը նա փորձում է լուծել The Most-ի հետ, նույնիսկ ավելին, քան գեղեցկությունը: Սա մի խնդիր է, որը նա ասում է, որ խորապես ազդում է կանանց կյանքի, նրանց աշխատանքի, քնի և առողջության վրա:
«Մենք ստեղծում ենք մշակութային տեղեկացված լվացքի օրվա լուծումներ, որոնք ոճավորման գործընթացն ավելի արագ, դյուրին և շարժական են դարձնում, քան երբևէ»:
The Most-ը վաճառում է ապրանքների մի պորտֆոլիո, որը ներառում է աճի շիճուկներից և յուղերից մինչև փոխարինելի մասերով էլեկտրական խոզանակներ: Մայերսը ոչ միայն փորձում է լուծել մեկ օր տևող սանրվածքի խնդիրը, այլ հույս ունի, որ կանայք կներդնեն իր արտադրանքը իրենց ամենօրյա հարդարման գործընթացում։
Ինչպես է նրա հայրենի քաղաքի արմատները կերտում վստահություն
Ծնվել և մեծացել է Վաշինգտոնում, Մայերսը որոշել է կառուցել The Most-ը երկրի մայրաքաղաքում, որպեսզի դառնա այն, ինչ նա նկարագրում է որպես «ծնունդ առնող տեխնոլոգիական էկոհամակարգի» իր հայրենի քաղաքում:
«Իմ ամենավաղ և ամենագեղեցիկ հիշողությունները կապված են Հարավարևելյան Փենսիլվանիա պողոտայում գտնվող Սուրբ Ֆրանցիս Քսավյե դպրոցում սովորելու իմ օրերից», - ասաց նա: «Ես կշարունակեի ապրել Բոստոնում, Փարիզում, Բարսելոնայում, Պեկինում և Վաուկեշայում, Վիսկոնսին, նախքան հաստատվելը DC: Դա տունն է»:
«Հստակ լինելու համար սա հուզիչ փորձ էր՝ լցված ուսուցմամբ և շրջադարձերով, բայց այն չի եղել առանց փորձությունների:
Նա մտքեր ուներ Արևմտյան ափ տեղափոխվելու մասին, բայց DC-ի աճող տեխնոլոգիական տարածքը նրան անընդհատ պահում է տանը: Բայց նույնիսկ իր հայրենի քաղաքի աջակցությամբ՝ Մայերսն ասաց, որ դեռևս էականորեն ավելի մեծ ճնշում կա տեխնոլոգիական ընկերությունների վրա՝ մեծ թվեր ցույց տալու համար, երբ խոսքը վերաբերում է աճին, ներդրումներին և աշխատակիցների թվին: Most-ի թիմը բաղկացած է 10 աշխատակիցներից, որոնք ընդգրկում են տեխնոլոգիաներ, օրենսդրություն, մարքեթինգ և գործառնական առաջատարներ: Մայերսը հպարտանում է, որ հավաքագրում է կանանց և/կամ գունավոր մարդկանց ամբողջական թիմ:
«Մենք վերասահմանում ենք տեխնոլոգիայի հաջողության պրոֆիլը», - ասաց նա:
Կանանց թիմ ղեկավարելը միշտ չէ, որ հեշտ է եղել, հատկապես որպես ինքը՝ սևամորթ կին, բայց Մայերսին չեն վախեցնում դժվարությունները: Իր ընկերության ղեկավարությունից դուրս նա նաև աշխատում է օգնել կին ձեռներեցներին ավելի լավ մուտք ունենալ վենչուրային կապիտալ:Հունվարից Մայերսը Vinetta Project-ի D. C. մասնաճյուղի տնօրենն է, համայնք, որը հավաքում և աջակցում է կին հիմնադիրներին միջոցառումների և մրցույթների միջոցով:
«Հասկանալի լինելու համար սա հուզիչ փորձ էր՝ լցված ուսուցմամբ և շրջադարձերով, բայց այն չի եղել առանց փորձությունների», - ասաց նա: «Ես կենտրոնացած եմ մեր եզակի ուժերը գտնելու և ուժեղացնելու վրա՝ հաղթահարելու մեր ճանապարհը աղտոտող խոչընդոտների շարանը»:
Քանի որ Մայերսը շարունակում է զարգանալ որպես տեխնոլոգիաների հիմնադիր և գործադիր տնօրեն, նա ասում է, որ ինքը շատ ուշադիր կլինի այն փաստի նկատմամբ, որ իր ընկերության մասշտաբը կարող է վախենալ և դժվար լինել:
«Մենք ստեղծում ենք մշակութային տեղեկացված լվացքի օրվա լուծումներ, որոնք ոճավորման գործընթացն ավելի արագ, դյուրին և շարժական են դարձնում, քան երբևէ»:
«Անցումը էմոցիոնալ բռնի գործընթաց է, որը տալիս է ընկերությանը սեփական կյանք և անհատականություն ձեռք բերելու տարածք», - ասաց նա: «Դա նման է այն բանին, թե ինչպես է դիտում, թե ինչպես է երեխան գնում մանկապարտեզ. ես հպարտ եմ, բայց նաև տարանջատման մեծ անհանգստություն ունեմ, երբ մենք մեծանում ենք և անհավանական մենեջերներ ենք տեղադրում այն բոլոր առաջադրանքների շուրջ, որոնք ես ինքնուրույն էի կառավարում:«
Չնայած մարտահրավերներին և կասկածներին, Մայերսը հաջողության հասնելու թունելային տեսլական ունի որպես սևամորթ կնոջ հիմնադիր: Շատ առումներով նա դեռ սովորում է ինքն իրեն, ինչպես ղեկավարել որպես գործադիր տնօրեն և ընդհանրապես ինչպես ղեկավարել տեխնոլոգիական ընկերություն: Միայն նրա խոնարհությունը նրան հեռու կտանի:
