Հիմնական տանողներ
- ԱՄՆ աշխատակիցների գրեթե կեսը ներկայումս աշխատում է տնից:
- Տանից աշխատանքի համարները համաճարակից հետո կկրկնապատկվեն:
- Մարդիկ իսկապես սիրում են չգնալ գրասենյակ:
Համաճարակի ընթացքում միլիոնավոր մարդիկ սկսել են աշխատել տնից։ Աշխատակիցներն ավելի երջանիկ են և կարող են ավելի լավ վերահսկել իրենց աշխատանքային օրերը, մինչդեռ իրականում ավելի շատ աշխատանք են կատարում: Նրանք կարող են երբեք չհագնվել, բայց հեռահար աշխատող աշխատակիցները նույնպես չեն մնում անկողնում ամբողջ օրը՝ դիտելով Թեդ Լասսոյին:
Տնից աշխատելը (WFH) չի պարզվել, որ արտադրողականության մղձավանջը կարող էր պատկերացնել գործատուները: Իրականում, հեռահար աշխատողներն ավելի արդյունավետ են և, որոշ չափումներով, ավելի քիչ հավանական է այլ աշխատանք փնտրելու: Դա նաև ավելի էժան է գործատուների համար, և քանի որ երթևեկություն չկա, ավելի լավ է շրջակա միջավայրի համար: Խոշոր տեխնոլոգիական ընկերությունները, ինչպիսիք են Google-ը և Apple-ը, արդեն երկարացրել են WFH պլանները մինչև 2021 թվականը: Բայց արդյոք դա կշարունակվի՞ համաճարակից հետո:
«Հենց COVID-19 համաճարակն անցնի, տնից աշխատող մարդկանց տեմպերը կպայթեն», - գրում է Ստենֆորդի հետազոտող Նիկոլաս Բլումը։ «Ես տեսնում եմ, որ այս թվերն ավելի քան կրկնապատկվում են հետհամաճարակային աշխարհում: Ես կասկածում եմ, որ գրեթե բոլոր աշխատակիցները, ովքեր կարող են աշխատել տնից, ինչը գնահատվում է աշխատողների մոտ 40%-ը, թույլ կտան շաբաթական առնվազն մեկ օր աշխատել տնից: «
Shirking From Home
Հեռավար աշխատանքը նախկինում դիտվում էր որպես անհեթեթություն: Դուք կարող եք անել նվազագույնը, ապա մնացած ժամանակը ծախսել ֆիլմեր դիտելու կամ փաբ գնալու վրա:Բայց իրականում, քանի որ սովորական աշխատանք տանող մարդիկ տարիներ շարունակ գիտեն, դուք կարող եք շատ ավելին անել առանց գրասենյակի անընդհատ շեղումների: Իրականում, ֆրիլանսերների համար խնդիրը սովորաբար այն է, թե երբ պետք է դադարեցնել աշխատանքը:
Հենց COVID-19 համաճարակն անցնի, տանից աշխատող մարդկանց թիվը կպայթի։
Երբ դուք ազատ եք կառուցապատելու ձեր ժամանակը և վերահսկելու ընդհատումները, կարող եք ավելի շատ աշխատանք ստանալ, հաճախ շատ ավելի քիչ ժամանակում: Դրան գումարեք երթուղիների բացակայությունը, ձեր սեփական «աշխատանքային/կյանքի հավասարակշռությունը» սահմանելու հնարավորությունը և տնային պայմաններում պատրաստված ավելի էժան ու լավ ճաշերը, և հեշտ կլինի տեսնել աշխատողների գրավչությունը:
«Ես տեխնիկական աջակցություն եմ ցուցաբերում ինտերնետ մատակարարի համար», - ուղիղ հաղորդագրության միջոցով Lifewire-ին ասաց տեխնոլոգիական աշխատող Քարստեն Կլապը: «Ընկերությունն ինձ համար տրամադրեց համակարգիչ և VoIP: Մենք կապ ենք պահպանում թիմի անդամների և մենեջերների հետ Skype-ի միջոցով: Ի վերջո, մենք կգանք գրասենյակ ամիսը մեկ անգամ, իսկ մնացած ժամանակը՝ տանը աշխատելու:«
Klapp-ն ասում է, որ խնայում է օրական երկու ժամ մեքենա վարելիս, և որ աշխատանքից տնից աշխատանքը վերջերս մշտական է դարձել:
Հենց հիմա, մենք դեռ մի տեսակ արտակարգ ռեժիմում ենք՝ փորձելով աշխատել խոհանոցի սեղանի մոտ, մինչ երեխաները, փակ դպրոցներով, վազում են այդ վայրում: Սակայն պատշաճ պլանավորման և գործատուների աջակցության դեպքում տնային գրասենյակը կարող է ավելի տարածված դառնալ:
Երջանիկ ղեկավարներ
Տնային աշխատողների առավելությունները պարզ են, բայց ինչ վերաբերում է գործատուներին: Նրանք կարող են կորցնել անմիջական վերահսկողության տարրը, բայց, այնուամենայնիվ, դա անհրաժեշտ չէ: Գործատուների համար ամենաակնառու առավելությունն այն է, որ ավելի էժան է մեծ գրասենյակ չկառավարելը: Համաձայն Global Workplace Analytics-ի ուսումնասիրության՝ «սովորական գործատուն կարող է տարեկան խնայել միջինը $11,000 մեկ կես դրույքով հեռահար աշխատողի համար»:
Հեռավար աշխատողները նույնպես 52%-ով ավելի քիչ հավանական է, որ հանգստյան օր են վերցնում, և ավելի քիչ հավանական է, որ թողնեն աշխատանքը երկար ճանապարհորդության պատճառով:
Մեր հարցման ապացույցները ասում են, որ բոլոր աշխատանքային օրերի 22%-ը կտրամադրվի տնից՝ համաճարակի ավարտից հետո, մինչդեռ նախկինում ընդամենը 5%-ը։
«Մենք տեսնում ենք, որ ԱՄՆ աշխատուժի անհավանական 42%-ն այժմ աշխատում է տնից լրիվ դրույքով»,- գրում է Stanford News-ի Մեյ Վոնգը: «Եվս 33%-ը չի աշխատում, ինչը վկայում է շրջափակման անկման վայրենի ազդեցության մասին: Իսկ մնացած 26%-ը, հիմնականում հիմնական սպասարկման աշխատողները, աշխատում են իրենց բիզնեսի տարածքում:"
Առավելությունները մեծանում են, եթե միտումը շարունակվի։ Գործատուները կարող են աշխատանքի ընդունել երկրի կամ աշխարհի ցանկացած կետից՝ տեղական թեկնածուներով սահմանափակվելու փոխարեն: Եվ երկարաժամկետ հեռանկարում նրանք այլևս կարիք չեն ունենա մեծ, թանկարժեք գրասենյակային տարածքի կենտրոնում:
Կա՞ որևէ վատ նորություն:
Տանից աշխատելու թերությունն այն է, որ կորցնում ես ստեղծագործական ոգևորությունը: Դուք կարող եք զրուցել սուրճի հերթում կանգնած մեկի հետ և անսպասելիորեն լուծել խնդիրը: Գրասեղանի վրայով հարց տալը նաև ավելի քիչ աներես է, քան որևէ մեկին Zoom զանգի մեջ քաշելը, պարզապես արագ հարց տալու համար:
Դա տարբերությունն է քաղաքում քայլելու, մինչև ճաշի համար հաճելի վայր գտնելը, Yelp-ում տեղ փնտրելու և նախապես ամրագրելու միջև: Այստեղ պատասխանն այն է, որ հավաքվենք շաբաթը մեկ կամ երկու անգամ, բայց մնացած ժամանակ տնից աշխատեք:
Մենակությունը ևս մեկ խնդիր է, որը կարող է մեղմվել համաճարակից հետո: Օրինակ՝ կարող եք հանգստանալ շրջապատի ընկերների հետ։
Այնուամենայնիվ, ինչ բացասական կողմ էլ լինի, առավելությունները բավական են հեռավար աշխատանքը մշտական դարձնելու համար:
«Մեր հետազոտության ապացույցները ասում են, որ բոլոր աշխատանքային օրերի 22%-ը կտրամադրվի տնից՝ համաճարակի ավարտից հետո՝ համեմատած նախկինում ընդամենը 5%-ի հետ», - գրում է Խոսե Մարիա Բարերոն Չիկագոյի համալսարանի 2020 թվականի ուսումնասիրության մեջ:
Քաղաքները նույնպես կփոխվեն այս հերթափոխով: Առանց ամենօրյա մեծ աշխատուժի, քաղաքի կենտրոնական սրճարաններն ու ռեստորանները կտուժեն, բայց երթևեկությունը կարող է բարելավվել: Քաղաքի կենտրոնում անշարժ գույքը կարող է էժանանալ, թե ոչ, բայց այդ բոլոր դատարկ գրասենյակները հիանալի բնակարաններ կստեղծեն:
Որքան հեգնական կլիներ, եթե ի վերջո աշխատեինք տնից, բայց ապրեինք մեր հին գրասենյակային տարածքներում:
