Որպես չորրորդ սերնդի ձեռներեց՝ Աննա Սփիրմանը շատից ավելի պատրաստ էր կարիերայի փոփոխություն կատարելու՝ անցյալ տարի կորոնավիրուսային համաճարակի հարվածից հետո:
2020 թվականի մայիսին Վիրջինիայի համալսարանն ավարտելուց հետո համակարգչային գիտության և բիզնեսի նորարարության ձեռներեցության աստիճանով, Սփիրմանը ակնկալում էր սկսել իր կարիերան, ինչպես ցանկացած երիտասարդ մասնագետ: Ցավոք սրտի, առողջական ճգնաժամը փոխեց դա, ուստի նա արագ գործարկեց Techie Staffing-ի փոխարեն:
«Ես որոշեցի ստեղծել իմ սեփական բիզնեսը այն բանից հետո, երբ իմ աշխատանքի առաջարկը չեղարկվեց, և սկզբնական մակարդակի դերերը կասեցվեցին», - ասաց նա Lifewire-ին էլփոստով տված հարցազրույցում:«Շատ ընկերություններ վարձում էին բարձր մակարդակի ինժեներների, բայց սկզբնական մակարդակի շատ պաշտոններ հասանելի չէին»:
Techie Staffing-ը տեխնոլոգիական կադրային գործակալություն է, որը զինված է ավագ տեխնիկական հավաքագրողների թիմով, որն ապացուցված հաջողություն ունի թիմեր ստեղծելու գործում: Բացի ժամանակագրությունից, Սփիրմանը ոգեշնչվեց գործարկել գործակալությունը՝ նկատելով համապատասխան տեխնոլոգիական տաղանդի համար առաջարկի և պահանջարկի մարտահրավերները:
Արագ Փաստեր
Անուն՝ Աննա Սփիրման
Տարիք՝ 22
From: Կալվեր Սիթի, Կալիֆորնիա
Պատահական հրճվանք. Նա սովորել է մանդարին չինարեն ավագ դպրոցում և քոլեջում ընդհանուր ութ տարի, և երկու ամիս անցկացրել Չինաստանում՝ մանդարին լեզվի խորացման ծրագրի համար:
Հիմնական մեջբերում կամ կարգախոս, որով նա ապրում է. «Ձախողումն այն է, երբ չես փորձում»:
Տեխնոլոգիական ձեռներեցությունը հենց նոր իմաստ ստացավ
Սփիրմանը չէր նախատեսում հիմնել իր սեփական ընկերությունը հենց քոլեջից հետո, բայց ձեռներեցությունը միշտ իմաստ ուներ նրա համար:Մանուկ հասակում նա դիտել է, որ իր մայրն ու տատիկն ու պապիկը սկսում են իրենց սեփական բիզնեսը: Նա նաև միշտ պատկերացնում էր, որ կաշխատի տեխնոլոգիայի ոլորտում, սկսած ավագ դպրոցում իր ռոբոտաշինության թիմը ղեկավարելու օրերից:
Երբ Սփիրմանը գործարկեց Techie Staffing-ը, նա այդ որոշումը հեշտ չընդունեց և մտավախություն ուներ, որ իր գաղափարը կենսունակ չի լինի: Այնուամենայնիվ, երբ նա տեսավ իր ընկերության հստակ անհրաժեշտությունը, Սփիրմանը կարողացավ արագ թիմ հավաքել և գործի անցնել:
«Ես հասկացա, որ մեկնարկը որպես 21-ամյա գունավոր կին հեշտ գործ չէր լինելու՝ համոզելու ապագա հաճախորդներին վստահել ինձ», - ասաց նա: «Սակայն ԱՄՆ-ի ամենամեծ խնդիրը ինժեներների բացակայությունն է: Ես վճռական եմ լուծել այս խնդիրը և նպաստել մեր ինժեներների ֆոնդի ավելացմանը՝ սկսած տարրական դպրոցի երեխաներից»:
Spearman-ը իրեն սահմանում է որպես ինժեներ, ձեռնարկատեր և STEM-ի պաշտպան: Որպես Z սերնդի հիմնադիր՝ նա հուսով է կիսվել իր փորձով և տարբեր տեսակետներ տրամադրել իր տարիքի մարդկանց, ինչպես նաև ավելի փորձառու տեխնոլոգիական հիմնադիրներին:
Շատ ընկերություններ աշխատանքի էին ընդունում ավագ մակարդակի ինժեներների, բայց ոչ շատ սկզբնական մակարդակի պաշտոններ էին հասանելի:
Նրա հիմնական նպատակներից մեկն է դառնալ տեխնիկական խորհրդի անդամ, որպեսզի ավելի լավ պաշտպանի տեխնոլոգիական տաղանդը երկրի աճող ընկերություններում: Նա ասաց, որ աշխատանքը սկսվում է տեխնիկական անձնակազմից:
Աճ և մռայլ
Techie Staffing-ը մասնագիտացած է ուղղակի աշխատանքի տեղավորման մեջ: Ընկերությունը ներկայացնում է ինժեներների մի շարք, ներառյալ ծրագրակազմը, տվյալները, ամբողջական փաթեթը և DevOps-ը, ինչպես նաև UX/UI և արտադրանքի դիզայներները: Ընկերությունն ունի տեխնիկական հավաքագրողների պորտֆոլիո, որոնք փորձառու են աղբյուրների ստացման, ստուգման և հարցազրույցների հետ կապված բարձրակարգ տաղանդների հետ, ովքեր կարող են հարմարեցնել ընկերությունների հատուկ պահանջներին:
Որպես ինժեներ՝ Սփիրմանի հիմնական նպատակն է լուծել խնդիրները, և նա ձգտում է դա անել իր ձեռնարկատիրական աշխատանքի միջոցով:
«Նորարարական ստարտափներից մինչև Fortune 500 ընկերություններ, մենք մշտական տեղաբաշխումներ ենք տրամադրում ընկերություններին ամբողջ երկրում՝ օգտագործելով մեր պասիվ աղբյուրների փորձը, հավաքագրման դինամիկ ռազմավարությունները և տեխնոլոգիական թեկնածուների բարձրորակ ցանցը», - ասաց նա::
Սփիրմանի գլխավոր մարտահրավերներից մեկը իր ընկերության գործարկման ժամանակ ցանցի բացակայությունն էր: Երբ նա հիմնադրում էր ընկերությունը, նա չուներ հաճախորդներ կամ կոնտակտներ, որոնք կարող էին իր նախաձեռնությունը սկսել:
«Ես ամեն առավոտ արթնանում եմ և կարդում Morning Brew, LA TechWatch, Crunchbase, TechCrunch և այլն», - ասաց նա: «Իմ մրցակիցներից ոմանք կիսվել են, որ իրենք որևէ բիզնեսի զարգացում չեն իրականացնում, նրանք պարզապես ուղղորդումներ են ստանում իրենց ցանցից: Ես չունեմ այս տեսակի ցանց, բայց կունենամ»:
Ես հասկացա, որ որպես 21-ամյա գունավոր կին գործարկելը հեշտ գործ չի լինի՝ համոզելու ապագա հաճախորդներին վստահել ինձ:
Լինելով նախկին մարզուհի՝ Սփիրմանը ասաց, որ հաճույք է ստանում մրցակցությունից: Ամեն օր երիտասարդ տեխնոլոգիաների հիմնադիրն իր առջեւ նպատակ է դնում կապ հաստատել 50-100 ապագա բիզնես գործընկերների հետ՝ լինեն նրանք ընկերություններ, թե հաճախորդներ:
Այդ քրտնաջան աշխատանքի մի մասը այժմ արդյունք է տալիս, քանի որ նա իր LinkedIn ցանցը հասցրել է 9200 կապի և վերջերս համաձայնություն է ձեռք բերել մոտ 25 ինժեներների տեղաբաշխման աճող ընկերությունում, որը վերջերս հավաքել է 50 միլիոն դոլար Սերիա B փուլ:Նա ասաց, որ գործարքը կնքել է՝ ուղղակիորեն դիմելով հիմնադրին:
«Ես հիմնականում ոչ եմ ստանում ամբողջ օրը, բայց բոլոր ոչերն ինձ ավելի են մոտեցնում «այո»-ին», - ասաց Սփիրմանը: «Այս ոլորտում ձեզ հարկավոր չէ հաճախորդների հսկայական ցուցակ՝ իսկապես լավ աշխատելու համար»:
Հենց հիմա Սփիրմանը օգտագործում է իր քոլեջի ավարտական խնայողությունները, ինչպես նաև այն եկամուտը, որը նա բերում է իր Postmates առաքման համերգից՝ ֆինանսավորելու Techie Staffing-ը: Ընկերությունը նաև եկամուտ է ստանում՝ իր ինժեներական տեղաբաշխման համար վճար գանձելով։
Spearman-ը դեռ չի ուսումնասիրել վենչուրային կապիտալի ֆինանսավորում փնտրելու գաղափարը, բայց մտածում է դա ապագայի համար: Քանի որ նա իրեն նվիրել է բացառապես Techie Staffing-ի աշխատանքին, Սփիրմանը վստահ է, որ իր եռանդն ու հաջողության ձգտումը հեռու կտանեն իր ընկերությունը:
«Աճ, աճ և ավելի շատ աճ», - ասաց Սփիրմանը այս տարվա իր ծրագրերի մասին: «Մեր նվազագույն նպատակն է գերազանցել 1 միլիոն դոլարի վաճառքը, բայց ես լավատես եմ, որ մենք կարող ենք գերազանցել այս թիվը»:
