Հիմնական տանողներ
- TikTok-ը հայտարարեց աշխատանք փնտրողների համար իր նոր ալիքի մասին, որը կոչվում է TikTok Resumes:
- Նոր նախաձեռնությունը խոստանում է կապել ԱՄՆ աշխատանք փնտրողներին կարիերայի հնարավորությունների հետ իրենց սիրելի բրենդներում՝ ներկայացնելով վիդեո ռեզյումեներ ալիքի աշխատատեղերի ցանկում:
- Փորձագետներն ասում են, որ վիդեո ռեզյումեները աշխատանք փնտրողների համար իրենց անհատականությունն արտահայտելու և պոտենցիալ գործատուների վրա տպավորելու հիանալի միջոց են:
Այն բանից հետո, երբ անցած շաբաթ TikTok-ը հայտարարեց իր նոր վիդեո ռեզյումեի ալիքի մասին, տեխնոլոգիային տիրապետող աշխատանք փնտրողները պատրաստվում էին իրենց թվային մոտիկից…և փորձագետներն ասում են, որ դա կարող է խելացի քայլ լինել:
Համաճարակի հետ կապված գործազրկությամբ հղի մեկ տարուց հետո ԱՄՆ-ում աշխատատեղերի բացումը ռեկորդային մակարդակի հասավ հունիսին, մի միտում, որը շարունակվեց մինչև հուլիս: Քանի որ աշխատողների պահանջարկը պահպանվում է երկրի վերաբացման ֆոնին, փորձագետներն ասում են, որ վիդեո ռեզյումեի հարթակները կարող են օգտակար գործիք լինել աշխատանք փնտրողների համար, ովքեր հուսով են գտնել կատարյալ համապատասխանությունը իրենց հաջորդ պաշտոնին:
«Այնտեղից, որտեղից գալիս է TikTok-ը, ինչպես նաև այլ մատակարարներ, հիանալի է, քանի որ այն աշխատանք փնտրողներին հնարավորություն է տալիս օգտագործել տեսանյութի մեդիա, բացի միայն տեքստից… ապագա գործատուներին արժեք ցույց տալու համար», - Բրեդ Թաֆտ, Taft Career Group-ի գլխավոր կարիերայի ստրատեգը Lifewire-ին տված հարցազրույցում ասել է հեռախոսով։
Այն, ինչ հին է, նորից նոր է
«Տեսանյութերի ռեզյումեները, ըստ էության, վաղուց են եղել…», - ասաց Թաֆտը: «Դա սկսվեց այն ընկերություններից, որոնք իրական վիդեո հարցազրույցներ էին անում, և այն մի տեսակ զարգացավ ուղիղ հարց ու պատասխանից դեպի ձայնագրություն, երբ պատասխանում եք գործատուի կողմից տրված հարցերի ցանկին:«
Պլատֆորմները, ինչպիսիք են TikTok ռեզյումեները, այդ հին մեթոդի էվոլյուցիան են, ըստ Taft-ի: Սակայն ավելի նոր հարթակներում շեշտը փոխվել է ձայնագրված հարցուպատասխաններից՝ կենտրոնանալով աշխատանք փնտրողի ոգևորության և հաղորդակցման հմտությունների վրա:
«Սա իսկապես էվոլյուցիա է այդ [նախկին] հավելվածից, և դա լավ է», - ասաց Թաֆտը: «[Աշխատանք փնտրողները կարող են] ոչ միայն պատասխանել գործատուի հարցումներին կոնկրետ աշխատանքի վերաբերյալ, այլ նաև հնարավորություն կա, որ աշխատանք փնտրողը տեղեկատվություն տրամադրի իր մասին տեսանյութի միջոցով. նրանք կարող են մշակել վիդեո ռեզյումե, որը հասանելի է ընկերություններին ստուգելու համար դուրս».
Առավելություններ շուրջբոլոր
Ըստ Taft-ի, վիդեո ռեզյումեները կարող են առավելություններ առաջարկել և՛ աշխատանք փնտրողների, և՛ գործատուների համար, ովքեր փնտրում են կատարյալ թեկնածու:
«Սա մարդու ծագման մասին ոչ միայն բառերով, այլև տեսանյութով շփվելու այդ լրացուցիչ հարթությունն է», - ասաց Թաֆտը:«Այսպիսով, դա աշխատանք փնտրողին հնարավորություն է տալիս բացատրել իրենց պատմությունը, ցույց տալ իրենց հաղորդակցման հմտությունները, բացահայտել այնպիսի գործոններ, ինչպիսիք են իրենց ոգևորությունը, ինչն է նրանց դրդում դեպի աշխատանքի աշխարհ, ինչպես են նրանք հաղորդում իրենց հմտությունները, գիտելիքները և փորձը»:
Սա տեխնոլոգիայի հիանալի կիրառություն է ինչպես աշխատանք փնտրողների, այնպես էլ ապագա գործատուների համար:
Այդ ավելացված չափը կարող է օգնել հավաքագրողներին որոշել, թե թեկնածուն ինչ որակավորում կարող է ունենալ որոշակի պաշտոնի կամ ընկերության համար:
«Հավաքագրողն, անշուշտ, հնարավորություն ունի զգալու մարդու [բանավոր] հաղորդակցման հմտությունները», - ասաց Թաֆթը: «Ակնհայտ է, որ դուք պարտադիր չէ, որ դա տեսնեք [թղթի] ռեզյումեում»:
Առանձնահատուկ
Տեսանյութերի ռեզյումեի եզակի առավելություններից մեկը, ըստ Taft-ի, թեկնածուի կարողությունն է արտահայտվել և թույլ տալ, որ իրենց անհատականությունը փայլի ապագա գործատուների համար:
Մրցակցելու թվային օվկիանոսում, որը լցված է բարձր որակավորում ունեցող մրցակցությամբ, Թաֆտը բացատրեց, որ կան այնպիսի եղանակներ, որոնք աշխատանք փնտրողները կարող են աչքի ընկնել, թեև շատ առումներով գործընթացը շատ չի տարբերվում ստանդարտ ռեզյումե պատրաստելուց:
«Վիդեո ռեզյումե պատրաստելու իմ խորհուրդը նույնն է, ինչ ես տալիս եմ այն անհատներին, ում հետ աշխատում եմ գրավոր ռեզյումե մշակելու համար», - ասաց Թաֆթը: «Եվ դա այն է, որ մտածեք այն մասին, թե ինչ տեղեկատվություն եք ցանկանում տրամադրել, որն աջակցում է ձեր ընթացիկ կարիերայի նպատակներին և թույլ է տալիս ցույց տալ դա, այլ ոչ թե պարզապես հայտարարել [ձեր] արժեքը»:
Աշխատանք փնտրողների նոր սերունդ
Չնայած TikTok-ի նոր ծառայության և դրա նման այլ ծառայության առկայությանը, սոցիալական ցանցերի օգտատերերը դեռ կարող են նախընտրել ավելի ավանդական ուղիներ:
Չնայած Gen Z-ը TikTok-ի օգտատերերի ամենաբարձր տոկոսն է կազմում, Gen Z-ի հարցվածների միայն 5%-ն է ասել, որ ծրագրում է օգտագործել սոցիալական մեդիան՝ Tallo-ի կարիերայի պլատֆորմի վերջին հարցման ժամանակ աշխատանք փնտրելու համար::
Չնայած սոցիալական հարթակների լայն հասանելիությանը, հարցվածների մեծամասնությունը նշել է, որ նախընտրում է աշխատանք գտնելու ավելի ավանդական մեթոդներ. 44%-ը նախընտրում է աշխատանք փնտրելու կայքերից, մինչդեռ 41%-ը նախընտրում է դիմել ուղղակիորեն ընկերության կայքի միջոցով:
Այնուամենայնիվ, Թաֆթն ասաց, որ տեսագրությունները կարող են օգտակար լինել աշխատանք փնտրողների համար, ովքեր փնտրում են կատարյալ համապատասխանություն՝ շնորհիվ ավանդական տպագիր ռեզյումեներից դուրս գտնվող տեսանյութի յուրահատուկ որակների:
«Դա տեխնոլոգիայի հիանալի կիրառություն է, ինչպես աշխատանք փնտրողի, այնպես էլ ապագա գործատուի համար», - ասաց Թաֆտը:
