Երբ Ռեթ Լինդսին հոգնեց տեսնելուց, թե որքան անմարդկային և գործարքային կարող է լինել աշխատանքի ընդունման գործընթացը, նա որոշեց թողնել իր վեց հոգանոց աշխատանքը անցյալ տարվա աշնանը՝ արմատախիլ անելու համակարգը:
Ի սկզբանե հավաքագրման մասնագետ Լինդսին միշտ սիրել է մարդկանց հնարավորություններ տալ, հատկապես, երբ խոսքը վերաբերում է աշխատանքին: Չնայած իր աշխատանքից հաճույք ստանալուն, նա զգում էր, որ որոշ ընկերություններում մի կտոր բացակայում էր՝ կարողանալ ձայն ունենալ:
«Լինելով տեխնոլոգիայի ոլորտում սևամորթ տղամարդ՝ մենք շատ քիչ ենք և արանքում, և ինձ իրականում հնարավորություն չի տրվել մասնակցել խոսակցություններին, որոնք կարող են գերազանցել հավաքագրումը», - ասաց Լինդսին Lifewire-ին հեռախոսով։ հարցազրույց.«Դա հիասթափեցնող էր, և ես զգացի, որ մենք գնահատականներ ենք կորցնում, և ես նպաստում էի աճող խնդրին»:
Այդ խնդիրը, որին ակնարկում է Լինդսին, բազմազանությունն ու ներառական հավաքագրումն է, ինչի վրա նա կենտրոնացած է վերափոխվելու Siimee-ի հետ (արտասանվում է «տես ինձ»), հավաքագրման գալիք հարթակ, որը կենտրոնանում է այն բանի վրա, թե ովքեր են իրականում մարդիկ: Այս նոր տեխնոլոգիական ստարտափով Լինդսին փորձում է ապահովել արդար և անաչառ կապի փորձ աշխատանք փնտրողների և գործատուների միջև:
Արագ փաստեր Ռեթ Լինդսիի մասին
- Անուն՝ Ռեթ Լինդսի
- Տարիք՝ 32
- From: Ատլանտա, Ջորջիա: Մեծացել է միայնակ մոր կողմից՝ նա մեծացել է Քլեյթոն կոմսությունում։
- Սիրելի խաղեր խաղալու համար. Որպես PlayStation 5-ի մոլի խաղացող, նա ներկայումս մասնակցում է Uncharted սերիաներին, Tomb Raider, NBA 2K, Resident Evil Biohazard-ին VR-ով և God of War-ով:
- Հիմնական մեջբերում կամ կարգախոս, որով նա ապրում է. «Ներառումը կապող օղակ է բազմազանության և հնարավորության միջև»:
Red Flags-ից մինչև հավելված կառուցելը
Լինդսին՝ Facebook-ի և Tinder-ի նախկին աշխատակից, կենտրոնացած է համալրման գործընթացում կարեկցանքը, հասանելիությունը, համայնքը, հարգանքը և հաշվետվողականությունը առաջնահերթ դարձնելու վրա: Բայց նա չգիտեր, որ հավաքագրման փորձը ուժեղացնելու իր ձգտումը կհանգեցնի նրան տեխնոլոգիական ստարտափ հիմնելու համար:
«Ես միշտ կիրք եմ ունեցել տեխնոլոգիայի նկատմամբ, և ես չգիտեի, թե ինչպես կարող եմ գերազանցել դրան», - ասաց նա:
Facebook-ում սևամորթ ինժեներներ գտնելու առաջադրանք ստանալուց հետո նա ասաց, որ ավելի մեծ խնդիր է տեսնում, թե ինչպես են հավաքագրումները հաճախ վարվում:
Սոցիալական մեդիայի հսկան շաբաթական ընդամենը մեկ ժամ հանդիպում է նվիրում բազմազանությանը և ներառական աղբյուրներին, կիսվել է Լինդսին: Այնտեղ կոնկրետ թիմը ներքուստ նշում է մարդկանց որպես որոշակի ռասա և սեռ:
«Մենք ենթադրում էինք, թե ինչ է ինչ-որ մեկը, առանց այդ անձը բացահայտելու, թե ինչ են նրանք նույնացնում», - կիսվել է նա: «Ես իսկապես անհանգստացած էի դրանից, և ես որոշ դրոշներ բարձրացրեցի այդ տեսակի մոտեցման վերաբերյալ: Մենք վիճակագրություն էինք ստեղծում ոչ ճշգրիտ տվյալների վրա»:
Լինդսին հիմնականում մտահոգված էր այս հարցով, քանի որ ոչ բոլոր գունավոր մարդիկ կարող էին իրենց նույն ազգություններին բնորոշել, որոնք հավաքագրողները կենթադրեին:
Siimee հավելվածի միջոցով նա փորձում է կոտրել այդ արգելքը՝ թույլ տալով աշխատանք փնտրողներին կիսվել իրենց մասին ամենակարևոր մանրամասներով։
Siimee-ի հիմնադիրը նույնպես հակված է այս առաջնորդի դերին, որպեսզի կոտրի այն խարանը, թե ինչպիսին պետք է լինի տեխնոլոգիական ստարտափի գործադիր տնօրենը:
«Երբ մենք ունենք ղեկավարություն, որը մեծամասնությունը կովկասցի է, նրանց համար իսկապես դժվար է, կարծում եմ, բացահայտել, թե իրականում ինչ է նշանակում բազմազանություն», - ասաց նա:
«Բազմազանության իրական սահմանումը բոլորի ընդլայնումն է, այն բոլորի ընդգրկումն է: Բազմազանությունը տարբեր ռասաների, սեռերի, էթնիկական պատկանելության, դավանանքների, գույների խառնարան է. ամեն ինչ կարող է բազմազան լինել»:
Պատրաստվում ենք մեկնարկին
13 աշխատակիցներից բաղկացած թիմով Siimee-ն պատրաստվում է գործարկել այս գարնանը, և ընկերությունն արդեն հավաքել է $250,000 մի քանի ներդրողներից:
Ռիչարդ Լոուսոնը՝ Բեյոնսեի խորթ հայրը, Siimee-ի խորհրդատվական թիմի մի մասն է։ Քանի որ Siimee-ն մոտենում է մեկնարկին, Լինդսին մեծ անհամբերությամբ է սպասում աշխատանք փնտրողներին ավելի լավ հնարավորություն տալու աշխատանք գտնելու համար, որը համապատասխանում է նրանց փնտրածին:
«Դա մի ծրագիր է, որն ուղղակիորեն կապված է աշխատանք փնտրողների և գործատուների հետ կամրջելու հետ՝ ստեղծելով մեկ առ մեկ համապատասխանող փորձ», - ասաց նա:
«Մենք կարևորում ենք օգտատերերի ծագումը, նրանց հետաքրքրությունները, նրանց ձգտումները, միևնույն ժամանակ ամենակարևորը, վերացնում ենք կողմնակալությունը, որը պատմականորեն տեղի է ունենում հավաքագրման գործընթացում»:
Լինդսին ասաց, որ համաճարակն իր թիմին առաջարկել է տարածություն և ժամանակ Siimee արտադրանքն իսկապես լրացնելու համար: Բայց, բացասական կողմը, նա ասաց, որ դեռևս մարտահրավեր է եղել ընկերության աճը նման անկանխատեսելի ժամանակաշրջանում:
Որպես սևամորթ քուերի հիմնադիր՝ նա արդեն զգում էր, որ պետք է լրացուցիչ մղոն անցներ՝ վենչուրային կապիտալի ընկերություններին առերեսվելու համար, ուստի նա օգտագործում էր իր ցանցը և հենվում այդ կապերի վրա, մինչ պատրաստվում էր գործարկմանը:
Siimee հավելվածի որոշ հիմնական առանձնահատկություններ ներառում են աշխատանք փնտրողների համար՝ թաքցնելու իրենց լուսանկարները նախքան իրենց ռեզյումեները կիսելը, և հավաքագրողների համար սահեցրեք ձախ՝ անտեսելու կամ աջ միանալու համար:
Դա մի տեսակ նման է ծանոթությունների հայտնի հավելվածներին, որոնք այսօր օգտագործվում են, բայց խիստ պրոֆեսիոնալ: «Երբ երկու հոգի համընկնում են, դա այն պատճառով է, որ նրանք միտումնավոր ջանքեր են գործադրել կապվելու ցանկության համար», - ասաց նա:
Ազդեցության և ազդեցության տեխնոլոգիական մեկնարկ
Երբ մարդիկ համընկնում են հավելվածում, նրանք նաև կկարողանան տեսնել, թե որտեղ են համընկնում իրենց հետաքրքրությունները՝ սկսած մենթորություն ցանկացող աշխատանք փնտրողներից մինչև տեղում տաղանդներ փնտրող հավաքագրողներ: Համոզվելու համար, որ գործընթացը մնա իսկական, Siimee թիմը նախատեսում է վերահսկել, թե ինչպես են հավաքագրողները և աշխատանք փնտրողները փոխազդում:
Օրինակ, եթե հավաքագրողները բազմիցս փորձում են դադարեցնել կապերը այն բանից հետո, երբ պարզել են, թե ինչպիսի տեսք ունեն կամ նույնականացվում են աշխատանք փնտրողները, ընկերությունները կարող են վտարվել հարթակից: Siimee-ը նաև ընկերություններին կտրամադրի տվյալներ, որոնք նախատեսված են նրանց օգնելու գնահատել իրենց բազմազանությունը, հավասարությունը և ներառման կարգավիճակը:
Հավելվածն անվճար կլինի աշխատանք փնտրողների համար, և ընկերությունները հնարավորություն կունենան բաժանորդագրվել երեք տարբեր մակարդակներով:
Ես միշտ կիրք եմ ունեցել տեխնոլոգիայի նկատմամբ, և ես չգիտեի, թե ինչպես կարող եմ գերազանցել դրան:
Այս տարի Լինդսիի հիմնական նպատակն է վերամշակել բազմազանության, հավասարության և ներառման մոտեցումը: Նա ասաց, որ չի ցանկանում, որ Սիմեն ինքնուրույն լինի գծի մեջ. նա ցանկանում է, որ իր տեխնոլոգիական ստարտափը ազդի և ազդի այլ հավաքագրման հարթակների վրա, որոնք արդեն օգտագործվում են:
Եթե նա պետք է լինի առաջինը, ով դա անի, Լինդսին պատրաստ է սկսել այս դժվար, բայց անհրաժեշտ խոսակցությունը:
«Փոփոխություններ անելու ինձ համար միակ ճանապարհն այն է, որ ես քայլեմ հավատքով և պատրաստեմ իմ սեփական սեղանը, որը ներառական է բոլորի համար և կենտրոնանալ իմ ջանքերի վրա, թե ինչ եմ սովորել, թե ինչ է անհրաժեշտ հավասար հավաքագրելու համար: հնարավորություններ բոլոր մարդկանց համար և ներգրավելու ճիշտ տաղանդները:Նա կիսվել է։
«Ամեն բանի համար, ինչը պարգևատրում է, զոհեր է պահանջվում, որոշ խոչընդոտներ են պետք հաղթահարել: Ոչինչ չարժե ունենալ, եթե չունես որևէ տեսակի խոչընդոտ»:
