Հեռավար աշխատանքի պայմանավորվածությունները, որոնք հաճախ կոչվում են հեռակա աշխատանքի ծրագրեր, զգալի առավելություններ են տալիս աշխատակիցներին: Իրականում, հեռահար աշխատանքն օգտակար է ոչ միայն աշխատողների, այլ նաև նրանց գործատուների համար:
Սակայն, թեև դուք կարող եք ընկնել այն աշխատանքի տեսակներից մեկը, որն ամենալավն է աշխատում հեռահար աշխատանքի համար, ձեր գործատուն կարող է տեղյակ չլինել առավելությունների մասին:
Եթե դուք հետաքրքրված եք տնից աշխատանքով կամ այլ տեսակի աշխատանքով, կարող եք բանակցել ձեր բիզնեսի հետ, հատկապես, եթե նրանք գիտեն, թե ինչպես և ինչու հեռաշխարհը կարող է այդքան օգտակար լինել արտադրողականության համար: և այլ ոլորտներ։
Խնայեք գրասենյակային տարածք և նվազեցրեք ծախսերը
Ընկերությունները կարող են հազարավոր խնայել գրասենյակային տարածքների և կայանատեղիների վրա յուրաքանչյուր աշխատակցի համար, ով աշխատում է հեռակա կարգով, բայց դա միայն այսբերգի գագաթն է: Բիզնեսի մի քանի ոլորտներ կան, որոնք օգուտ են տեսնում հեռաշխատանքի ծախսերի խնայողությունից:
Մտածեք բոլոր այն տարբեր բաների մասին, որոնք գործատուն պետք է ապահովի, որպեսզի աշխատակցին պահի բիզնեսում: Բացի ջրի և էլեկտրաէներգիայի ակնհայտ բաներից, կան պարբերական գրասենյակային պարագաներ, հաճախ սնունդ, որոշ դեպքերում ընկերության մեքենաներ և այլն:
Բացի այդ, եթե աշխատակիցները աշխատում են տանը կամ հեռավոր վայրում, որտեղ ճամփորդությունը սահմանափակ է կամ չի պահանջվում, նրանք խնայում են ճանապարհածախսը, ինչը մի կերպ է, որ գործատուն կարող է հեռաաշխատողին ավելի փոքր աշխատավարձ առաջարկել՝ միաժամանակ օգուտներ քաղելով: աշխատողը.
Հեռաաշխատող աշխատողների թիվը, որը ցանկացած բիզնես կարող է աջակցել, հիմնականում սահմանափակվում է միայն հասանելի միջոցներով, քանի որ նրանք կարող են աշխատել աշխարհի ցանկացած կետում, ուստի ապագա աճը չի սահմանափակվում հասանելի գրասենյակային տարածքներով:
Ծախսերի այս ամբողջ խնայողությունը հոսում է ընկերության միջոցով մի քանի եղանակներով՝ սկսած ավելի լավ ծառայություն մատուցելու, իրենց աշխատակիցներին ավելի լավ վարձատրելու, ապրանքանիշի աճի, նորարարության, աշխատուժի ընդլայնման հնարավորությունից և այլն:
Բարձրացնել արտադրողականությունը և աշխատանքի/կյանքի հավասարակշռությունը
Հեռագործությունը բարձրացնում է արտադրողականությունը: Մի շարք ուսումնասիրություններ և զեկույցներ վկայում են արտադրողականության զգալի աճի մասին, երբ աշխատակիցները աշխատում են տնից:
Աշխատակիցները դառնում են ավելի արդյունավետ, երբ հեռահար աշխատանք են կատարում, քանի որ կան ավելի քիչ շեղումներ, նվազագույն (եթե այդպիսիք կան) շփումներ, զրոյական կառավարում և ավելի քիչ սթրես:
Հեռաաշխատողները նաև սովորաբար ավելի մեծ վերահսկում են իրենց աշխատանքի նկատմամբ պատասխանատվության զգացումը, ինչը նպաստում է աշխատանքի ավելի լավ արդյունքին և բավարարվածությանը:
Լրացուցիչ աշխատանքներ ավարտված են
Եթե աշխատակիցները կարողանան ընտրել իրենց տնային աշխատանքային գրաֆիկը, մեծ հավանականություն կա, որ նրանք կդարձնեն այն այնքան ճկուն, որ այն կհամապատասխանի նրանց անձնական կյանքին՝ առանց բացասաբար ազդելու աշխատանքի կատարման վրա:
Սա ոչ միայն թարգմանվում է որպես ավելի լավ տնային կյանք, քանի որ նրանք լիովին վերահսկում են այն, ինչ կարող են անել տանը, այլ նաև այն աշխատողը, ով դեռ կարողանում է կատարել աշխատանքը, չնայած անձնական խոչընդոտներին, որոնք սովորաբար ստիպում են սովորական աշխատողին: մնալ տանը։
Հեռաաշխատողները և շարժական աշխատողները կարող են աշխատել վատ եղանակին, երբ երեխաները տանը հիվանդ են կամ դպրոցների փակման ժամանակ, և այլ դեպքերում, երբ սովորական աշխատակիցները կարող են փոխարենը վերցնել անձնական կամ հիվանդ օր:
Չպլանավորված բացակայությունների կրճատումը կարող է խնայել խոշոր գործատուներին տարեկան ավելի քան 1 միլիոն դոլար և ընդհանուր առմամբ բարձրացնել անձնակազմի բարոյականությունը:
Հեռաաշխատանքի ծրագրերը նաև հնարավորություն են տալիս ինչպես մեծ, այնպես էլ փոքր ընկերություններին պահպանել իրենց գործունեությունը արտակարգ իրավիճակների, եղանակային ծանր իրադարձությունների ժամանակ կամ երբ մտահոգություններ կան առողջական համաճարակների հետ կապված, ինչպիսին է գրիպը:
գրավում է նոր անձնակազմ և ավելացնում աշխատակիցների պահպանումը
Ավելի երջանիկ աշխատակիցները սովորաբար ավելի լավ աշխատողներ են, և հեռաշխարհը միանշանակ մեծացնում է աշխատակիցների աշխատանքի բավարարվածությունը և, հետևաբար, հավատարմությունը:
Հեռաաշխատանքի ծրագրերը նաև օգնում են ընկերություններին պահպանել այնպիսի աշխատակիցների, ովքեր ունեն ընդհանուր հանգամանքներ, ինչպիսիք են ընտանիքի հիվանդ անդամներին խնամելու կարիքը, նոր ընտանիք ստեղծելը կամ անձնական պատճառներով տեղափոխվելու կարիքը: Շրջանառության կրճատումը խնայում է հավաքագրման զգալի ծախսերը:
Հեռագործությունը նաև հիանալի խթան է, երբ փնտրում եք լրացուցիչ հմուտ կադրեր այն մասնագիտություններում, որոնք մեծ պահանջարկ ունեն: Մեկ հարցման ժամանակ ֆինանսական տնօրենների մեկ երրորդը ասել է, որ հեռահար աշխատանքի ծրագիրը լավագույն միջոցն է լավագույն տաղանդներին ներգրավելու համար:
Ավելի լավ հաղորդակցություն
Երբ որպես հեռահաղորդակցող հաղորդակցման միակ ձևը տեքստային և աուդիո/վիդեո զանգերն են, բոլոր անձնական խոսակցությունները վերացվում են, քանի որ ձեր հաղորդակցման բոլոր ջանքերը ուղղակիորեն ուղղված են և ոչ միայն «գրասենյակային խոսակցությունները»:
Այս կենտրոնացումը ոչ միայն հեշտացնում է աշխատանքն ավելի քիչ շեղումների պատճառով, այլև ապահովում է առանց սթրեսի միջավայր ղեկավարների հետ խոսելու և քննադատական կարծիքներ տրամադրելու համար, բաներ, որոնք երբեմն դժվար է անել սովորական աշխատակիցների համար:
Օգնիր փրկել շրջակա միջավայրը
Ընկերությունները կարող են իրենց ներդրումն ունենալ ավելի կանաչ աշխարհի առաջմղման գործում՝ ստեղծելով հեռահար աշխատանքի ծրագրեր: Ավելի քիչ ուղևորներ նշանակում են ավելի քիչ մեքենաներ ճանապարհին, ինչը նշանակում է օդի աղտոտվածության պակաս և վառելիքի սպառման նվազում:
Կլիմայի խումբը գլոբալ էլեկտրոնային կայունության նախաձեռնության համար ցույց է տալիս, որ հեռահար աշխատանքն ու տեխնոլոգիաները, ինչպիսիք են առցանց վիդեոկոնֆերանսները, ամեն տարի նվազեցնում են տոննաներով ածխաթթու գազ:
