Քրիս Մոթլին ցանկանում է օգնել խոշոր կազմակերպություններին լինել ավելի բազմազան և ներառական, ուստի նա ստեղծեց տեխնոլոգիական հարթակ՝ ապահովելու համար, որ ավելի շատ BIPOC մասնագետներ ունենան գործիքներ կարիերայի առաջխաղացման համար:
Motley-ն Mentor Spaces-ի հիմնադիրն ու գործադիր տնօրենն է, որը համայնքի վրա հիմնված մենթորության հարթակ է, որը նախատեսված է ընկերությունների համար ավելի հեշտ ներգրավելու, վարձելու և չներկայացված տաղանդների պահպանմանը:
հիմնադրվել է 2020 թվականի ամռանը, Mentor Spaces-ն աճել է Goldman Sachs-ում աշխատելու ընթացքում մենթորի հետ շփվելու Motley-ի փորձից: Նա ասաց, որ իր պատմությունն ու մասնագիտական կյանքը կարող էին տարբեր լինել, եթե չունենար այս դրական փորձը:Mentor Spaces-ը ղեկավարում է մենթորների և թերներկայացված մասնագետների համայնքը, ովքեր կարող են կապվել՝ հիմնվելով հետաքրքրությունների և նպատակների վրա և զրուցել կարիերայի առաջխաղացման մասին: Օգտատերերը կարող են պրոֆիլներ ստեղծել կազմակերպության հարթակում և համընկնել միմյանց հետ՝ ելնելով հետաքրքրությունից: Mentor Spaces-ն օգնում է խթանել աշխատանքի ուղղորդումները, կիսում է կարիերայի հնարավորությունները, հյուրընկալում է կենդանի խմբերի մենթորական նիստերը և թույլ է տալիս անհատական խոսակցություններ:
«Մեր տեսլականն է զարգացնել կարիերան թերներկայացված մասնագետների համար՝ մենթորության ուժի միջոցով», - ասել է Մոթլին Lifewire-ին հեռախոսային հարցազրույցում: «Ես մտածում էի, թե ինչպես օգտագործել տեխնոլոգիան իմ ժողովրդին օգնելու համար: Ես չտեսա շատ մարդկանց, ովքեր ինձ նման էին այն սենյակներում, որտեղ ես բախտ էի ունեցել լինել, ուստի ես օգտագործում եմ տեխնոլոգիան՝ այդ բացը փակելու համար»:
Արագ Փաստեր
- Անուն՝ Քրիս Մոթլի
- Տարիքը՝ 40
- - ից. Չիկագոյի հարավային կողմ
- Պատահական հրճվանք. նա եկեղեցում ժամանակակից պարի ծառայության մի մասն էր՝ մեծանալով:
-
Հիմնական մեջբերում կամ կարգախոս. «Երբ ստանում ես, տալիս ես, և երբ սովորում ես, սովորեցնում ես»: Նա սա լսել է Օփրա Ուինֆրիի հետ ճաշելիս:
Նորարարական մտածելակերպ
Motley-ն հպարտ է, որ մեծացել է Չիկագոյի հարավային մասում: Նա լքել է իր հայրենի քաղաքը երիտասարդ տարիքում, նախքան Կոլումբիայի համալսարան հաճախելը քոլեջում և աշխատել Ուոլ Սթրիթում: Նա այժմ ապրում է Դենվերում, և նրան գրավեց այդ տարածքը, երբ սկսեց ձեռներեցությամբ զբաղվել տեխնոլոգիական ձեռներեցությամբ: Սափրիչ գտնելու համար պայքարելուց հետո Մոթլին սկսեց իր առաջին բիզնեսը, երբ հաճախում էր Վրաստան, Հռոմի գիշերօթիկ դպրոց: Նա ոչ միայն սկսեց կտրել իր մազերը, այլև սկսեց կտրել բոլոր սևամորթ տղաների մազերը, ովքեր հաճախում էին Դարլինգթոնի դպրոցը։
«Կարծում եմ, որ ես միշտ ձեռներեց եմ եղել, և, ի վերջո, դա պարզապես օրվա վերջում խնդիրներ լուծելն է», - ասաց Մոթլին:«Ես սովորեցի, թե ինչպես պետք է կտրել մազերս ութերորդ դասարանում, և երբ ես սկսեցի իմ առաջին կուրսը Դարլինգթոնում: Դա ընդլայնեց ցանկացածի մազերը կտրելու իմ կարողությունը, և դա առաջին բիզնեսներից մեկն էր, որը ես սկսեցի»::
Ես չեմ տեսել ինձ նման շատ մարդկանց այն սենյակներում, որտեղ ես բախտ եմ ունեցել լինել, ուստի ես օգտագործում եմ տեխնոլոգիան այդ բացը փակելու համար:
Motley-ն ասաց, որ ինքը կյանքին և իր կարիերային մոտենում է նորարարական մտածելակերպով, որն օգնում է իրեն որպես սևամորթ ձեռնարկատեր: Նա միշտ մտածում է, թե ինչպես լուծել խնդիրները և ուժեղացնել չներկայացված ձայները: Mentor Spaces-ի հետ Motley-ն հուսով է, որ ավելի բազմազան տաղանդները նստեն սեղանի շուրջ: Ընկերությունը սկսեց աշխատել որպես աշխատատեղերի համապատասխանող գործիք՝ նախքան մենթորության ամուր հարթակի վերածվելը:
«Պատճառը, թե ինչու դժվար է գտնել տարբեր տաղանդներ, այն եզակի խնդիրներն են, որոնց համայնքը բախվում է վստահության և սոցիալական կապիտալի հետ կապված», - ասաց Մոթլին: «Մեր տեսակետն այն է, որ մենթորությունը այն ռազմավարությունն է, որն օգնում է խոշոր կորպորացիաներին ներգրավել, վարձել, պահպանել և առաջ մղել թերներկայացված մասնագետներին:«
Խոչընդոտներ և մարտահրավերներ
Motley-ն ասաց, որ հաջողակ ձեռնարկատեր լինելը նման է 400 մետր մրցավազք վազելուն, բայց երբ դու BIPOC ես, պետք է վազես նույն մրցավազքը և ցատկես խոչընդոտներից: Մոթլին ասում է, որ ամեն ինչ ավելի երկար է տևում՝ սկսած հաճախորդների բազա ստեղծելուց և նվազագույն կենսունակ արտադրանքի մշակումից մինչև ներդրողների հետ վստահության ձևավորում և աշխատակիցներ վարձել:
«Մենք ոչ մի դյուրանցում չենք ընդունում, և ամեն ինչ դժվար է», - ասաց Մոթլին: «Եթե ինչ-որ բան ավելի երկար է տևում, ես դրան բացասական չեմ համարում, ես պարզապես մոտենում եմ, կարծես դա դասընթացի մի մասն է»:
Mentor Spaces-ը հավաքել է 4,5 միլիոն դոլար վենչուրային կապիտալ, բայց Մոթլին իրականում ներդրել է իր անձնական 401 հազարը ընկերության գործարկման համար 2020 թվականին: Թեև նա ասում էր, որ դա խելացի չէր, Մոթլին պատրաստ էր խաղադրույք կատարել իր վրա, քանի որ հավատում էր Մենթորին: Տիեզերքների առաքելությունն այդքան է: Կազմակերպության ներդրած վենչուրային կապիտալը ներառում է VC-ի ներդրումներ, խաղային մրցույթի շահումներ և դրամաշնորհներ:
«Ես չէի կարող մարդկանց խնդրել ներդրումներ կատարել իմ գաղափարի մեջ, եթե ես պատրաստ չլինեի ներդնել իմ սեփական գումարը», - ասաց Մոթլին:
Motley-ն ցանկանում է Mentor Spaces-ին դնել A Series-ը բարձրացնելու, ընկերության հաճախորդների ցուցակը կազմելու և պլատֆորմի հաջորդ հիմնական կրկնությունը հաջորդ տարվա ընթացքում գործարկելու համար:
«Մենք ցանկանում ենք լինել լավագույն մենթորական լուծումն աշխարհում», - ասաց Մոթլին:
